Trabajo se propone encarecer losdespidos?y?abaratar las cotizaciones

El Ministerio de Trabajo está dispuesto a variar la indemnización y la normativa del despido, las cotizaciones a la Seguridad Social, y el sistema de ayudas a las colocaciones estables «con el único fin de acercar el coste de los contratos temporales al de los indefinidos» o, lo que es lo mismo, encarecer los primeros y abaratar los segundos, según el secretario general de Empleo, Valeriano Gómez. Entre las ideas previstas figura bajar medio punto la aportación por desempleo del trabajo estable y subir punto y medio la del eventual. En su opinión, urge «romper la idea de que el contrato temporal es la puerta para entrar al mercado de trabajo». Para conseguir ese objetivo, el secretario general advierte de que el Gobierno mantendrá una participación activa en la reforma laboral porque, a diferencia de lo que ocurrió en 1977, el acuerdo tendrá que ser tripartito. No obstante, descarta que el Ejecutivo se plantee actuaciones fuera de la mesa de negociación. Gómez explicó que la extensión del contrato de fomento del empleo estable (ahora dedicado a colectivos con especiales dificultades) es una medida clave en el acercamiento de costes. Esta modalidad de trabajo, creada en 1997, conlleva un despido más barato al suponer 33 días por año de servicio con un límite de 24 mensualidades frente a los 45 días con un máximo de 42 pagas del ordinario. Gómez insistió en que, si prospera, no será una medida en solitario. Irá acompañada de mayores indemnizaciones -de ocho días- para el contrato temporal, dado que el Gobierno baraja «revisar las cotizaciones por desempleo». Los planes estudiados reflejan subir la aportación temporal y bajar la indefinida, pero siempre sin alterar el equilibrio financiero. «Los movimientos serían medio punto de reducción en los contratos fijos y un punto y medio de subida en los eventuales», dijo. Suficiente automatismo En relación con el despido, el documento-temario del Gobierno (publicado el 15 de marzo) apuesta por «revisar el régimen de despido por causas económicas, tecnológicas, organizativas y de producción, tanto de carácter individual, como colectivo». Precisamente, el presidente de la patronal de las grandes empresas, José María Cuevas, ha reclamado flexibilizar la ruptura, para que el empresario «sea libre» y no necesite el visto bueno de la autoridad laboral. Para Valeriano Gómez es preciso tener en cuenta la situación provocada por la reforma laboral del 2002 (realizada por el último Gobierno del PP) que ha originado que el despido más utilizado sea la modalidad recogida en aquel cambio. Consistente en que el empresario deposita la indemnización y se ahorra los salarios de tramitación (retribución del trabajador desde que le comunican la ruptura hasta que existe sentencia) y la intervención de la jurisdicción. Como prueba de sus palabras, informó de que, de los 418.016 despidos registrados en 2004, 277.628 se llevaron a cabo por «depósito previo», lo que confiere al sistema «un nivel de bastante automatismo». Sustitución Junto con la extensión del contrato de fomento del empleo y la modificación del despido, el Ministerio está dispuesto a variar las ayudas a la contratación indefinida. Incluso analiza suprimir las bonificaciones a la conversión de colocaciones temporales en fijas, para «reducir el flujo inicial de contratos con duración determinada» aunque acaben en indefinidos. Así, considera un buen estímulo sustituir la reducción de cuotas a la Seguridad Social por la entrega de una cantidad determinada. «La iniciativa beneficiará sobre todo a los trabajadores temporales con retribuciones bajas, que sufren una doble precariedad, al facilitar el camino para convertirlos en fijos», expuso. Trabajo está dispuesto igualmente a ampliar el periodo de las ayudas. En la actualidad abarcan dos años, tiempo que si los tres interlocutores están de acuerdo podría extenderse a cuatro. El cambio tendría que aplicarse tras la reestructuración y simplificación de los 81 procedimientos de ayuda existentes y dentro del equilibrio económico, para no encarecer el gasto, que seguiría a cargo del Servicio Público de Empleo (antiguo Inem). El responsable de Trabajo también se refirió a otra de las medidas reflejada en el documento de marzo, la ampliación del periodo de prueba de los contratos indefinidos. A su juicio, aproxima las dos modalidades de empleo, al dar confianza al empresario para contratar desde el principio con carácter estable. El nuevo periodo sería de un año, su interrupción llevaría indemnización por despido y las ayudas a las que tuviera derecho no se aplicarían hasta que el contrato fuera firme.