El Ayuntamiento no podrá cumplir el convenio colectivo «a corto plazo»

El convenio colectivo centró ayer buena parte del debate del Pleno celebrado ayer en San Andrés. Un documento que afecta a los 400 trabajadores municipales y que fue refrendado por los sindicatos mayoritarios UGT, USO y CSI-Csif y rechazado por CC.OO. Los tres partidos de la oposición pusieron en duda su cumplimiento y pidieron el pago a los funcionarios de las ayudas extraordinarias que contempla el convenio colectivo. Así, la portavoz popular, Isabel Fernández, recriminó al equipo de gobierno no haber puesto en marcha el plan de pensiones para los trabajadores municipales y aseguró que «muchos derechos adquiridos ni se respetan ni se pagan». En la misma línea se manifestó el portavoz de la UPL, Juan Manuel Arias, que puso en duda el diálogo mantenido durante la negociación de un documento en el que «no se recogen mejoras económicas», aunque sí otras como la compensación de cuatro días libres para los trabajadores municipales a turnos. Por su parte, el portavoz del PAL-Ul, Francisco Javier Gómez, insistió en que el convenio tiene informes de «reparos y advertencia de ilegalidad» y aseguró que «no garantiza la promoción interna». Además se preguntó que para qué se aprueba un documento «al que no se va a poder hacer frente».

Ante este aluvión de críticas, la concejala de Personal, Patricia Fernández, incidió en que el convenio colectivo se «consensuó» con los sindicatos bajo un «clima de diálogo», que «no será tan malo cuando es referencia» en otros municipios similares a San Andrés, que en ningún caso es una «imposición» y que se remitirá a la autoridad laboral para que refrende su validez.

La alcaldesa de San Andrés, Mª Eugenia Gancedo, cerró el debate reconociendo que, «a corto plazo», el Ayuntamiento no podrá cumplir con algunos de los compromisos reflejados en el convenio colectivo, tales como ayudas al estudio para funcionarios, planes de pensiones o premios de jubilación, que se intentarán pagar cuando mejore la situación económica. «En la situación actual debe primar la coherencia y hay que priorizar; lo primero son las nóminas de los trabajadores», argumentó la regidora que insistió en el consenso al que se ha llegado y recordó que los 400 empleados municipales estaban convocados a una asamblea para aprobar o rechazar el convenio y a la que sólo fueron treinta.

El PAL votó en contra del convenio mientras que PP y UPL optaron por la abstención. Los acuerdos alcanzados tienen efecto desde enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2011 y sientan las bases para la estabilidad del personal y eliminación del trabajo temporal e interino; ponen en marcha los procesos de promoción interna para las plazas vacantes y la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo. Ésta, ya adjudicada, será un documento que clarificará las funciones de todos los empleados municipales y permitirá un mapa organizativo de todos los recurso humanos del Ayuntamiento. Contempla una contención económica y solo acuerdan incrementos del 0,3% para 2010 y 2011 en los mismos términos del acuerdo entre la Administración General del Estado y los sindicatos.

El cementerio. El portavoz de la UPL, Juan Manuel Arias, pidió explicaciones sobre el nuevo cementerio municipal y criticó con dureza el trabajo que la edil del área, Concepción Rodríguez, desempeña en Serfunle. La alcaldesa respondió que el nuevo cementerio «va viento en popa a toda vela» y recriminó al portavoz de la UPL que «sólo se dedique a poner chinas en el camino y no a defender» un proyecto tan importante para el municipio.

El reconocimiento de facturas atrasadas volvió a ahondar en la polémica de la gestión económica que la oposición calificó de «caótica».