Vestas crea otros 110 puestos y ya suma 470 empleos en Villadangos

La multinacional Vestas ampliará su plantilla en la factoría de Villadangos del Páramo con la contratación de 110 personas más, con lo que el número de trabajadores en el momento en que se complete esta expansión sumará 470. Una situación que se produce cuando la empresa mantiene aún en vigor el ERE que presentó en octubre para casi 200 trabajadores durante doce meses. Aunque esta regulación temporal de empleo tenía el fin fijado para septiembre de este año, la carga de trabajo que recibió la factoría de Villadangos hizo posible que en un mes y medio todos estuvieran de nuevo en su puesto. También el cierre de factorías en Dinamarca ha desviado encargos a León, que hace frente además al aumento de la demanda en Europa. La expansión ha sido comunicada estos días a la plantilla por parte de directivos procedentes de Dinamarca, país donde tiene su sede central esta multinacional especializada en la fabricación e instalación de aerogeneradores. Ayer, además, Adecco —una empresa de gestión de recursos humanos— lanzó una oferta de empleo destinada a cubrir estos 110 nuevos puestos de trabajo que Vestas ofrece en Villadangos del Páramo. Noventa son para el departamento de producción de la factoría en León. Los aspirantes a estas plazas han de tener el título de FP en Electromecánica, Mecánica y Electricidad o FP Sector Industrial, aunque también serán valorados a la hora de la selección cursos de formación no reglado en estas materias. Se requiere, igualmente, al menos seis meses de experiencia previa en el sector industrial y en el montaje y ensamblado de piezas en cadenas de montaje en el área de producción. Piden, además, que los aspirantes cuenten con vehículo propio. Por lo que se refiere a los veinte trabajadores que precisa el departamento de logística, deben tener experiencia y formación en el manejo de carretillas eléctricas de dos toneladas y también de grandes volúmenes y del puente grúa. En ambos casos, la empresa garantiza la incorporación inmediata a estos puestos, que serán en turnos de mañana, tarde y noche. La oferta incluye contrato por seis meses con Adecco con la posibilidad posterior de incorporarse a la empresa. Los interesados pueden encontrar más información en la web: adecco.com La factoría seguirá con el ERE hasta septiembre, ya que no existe la posibilidad administrativa de levantarlo una vez que en su día fue solicitado por la empresa y aprobado por la autoridad laboral. A pesar del parón que obligó a esta regulación, la reactivación del sector eólico, principalmente en Europa, le ha permitido crecer de nuevo.