El ex director general de Feve reclama una indemnización de 415.000 euros
Villalba le firmó un contrato por cuatro años a menos de uno para las elecciones.
Villalba, junto a Díez, en su etapa en la dirección de Feve.
El ex director general de Feve, Juan Díez, ha interpuesto una demanda ante el Juzgado Social en la que pide a la empresa estatal el pago de una indemnización de 415.481 euros. El pago correspondiente a los tres años que le quedaba por cumplir de su contrato de alta dirección —firmado por el ex presidente, Ángel Villalba, en febrero del 2011, a un año de las elecciones generales—, que suponen 325.429 euros, más la penalización por falta de preaviso, cifrada en 52.280 euros, y el 10% de intereses de demora exigibles por ley. Una reclamación que se complementa con otros dos recursos interpuestos: uno en el que invoca el despido nulo o en su defecto improcedente y otro por despido tácito.
Díez entró en la empresa a dedo el 6 de junio del 2005, después de la llegada de José Luis Rodríguez Zapatero a la presidencia del Gobierno. Fecha en la que se incorporó como director gerente de gestión del Patrimonio con un sueldo de 52.700 euros anuales. Un puesto desde el que pasó a ser, en junio del 2006, director de división de servicios corporativos, con una nómina bruta de 72.240 euros. Todavía le restaban otros dos ascensos. En junio del 2008, con Villalba ya al frente de Feve, llegó a director general adjunto, con 97.812 euros de sueldo. Antes de que, en febrero del 2011, tras el traslado de su inmediato superior, Amador Robles, se asentara como director general de la compañía con una retribución de 104.561 euros que, tras la rebaja de los sueldos directivos, se quedó en 96.197 euros.
Este contrato de alta dirección, normalizado a ejemplo de los que establece la Comisión Interministerial de Retribuciones (Cecir) para este tipo de cargos, es al que se acoge Díez para hacer reclamar los 415.481 euros. Derecho que invoca a tenor de la cláusula de extinción en la que se recoge que, si la empresa rescinde de manera unilateral el compromiso, tendrá derecho a «percibir las cantidades que resten hasta la extinción» del contrato; además de que establece que puede volver a «dar continuidad a su prestación laboral» en con la «relación común, general y ordinaria preexistente, consolidando las retribuciones que venía percibiendo en su situación inmediatamente anterior» o «percibir una indemnización de 45 días por año trabajado».
Cesado dos veces
En la reclamación, Díez reseña que su cese como director general se produjo el 23 de diciembre del 2011, con Villalba todavía como presidente en funciones, tras lo que pasó a la categoría de técnico ferroviario superior, aunque mantuvo el mismo sueldo. Una situación que no impidió que, a 20 de febrero del 2012, ya con el PP en el poder y Marcelino Oreja en la presidencia de Feve, se le volviera a notificar la resolución unilateral del contrato de alta dirección, pero con arreglo al Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, por el que se ofrecía una indemnización de 7 días por año.
Pese a que con posterioridad, en el acto de conciliación Feve le ofreció 45 días por año trabajado, Díez insiste en su derecho a percibir los 415.481 euros que se recogen en la cláusula de extinción de su contrato para los casos de rescisión unilateral por parte de la empresa ferroviaria estatal. Una reclamación sobre la que ahora se deberá pronunciar el juzgado.