La Caja plantea prejubilaciones a los empleados mayores de 57 años

 

Unicaja y el Banco Ceiss han planteado a las organizaciones sindicales una prejubilaciones para los empleados de ambas entidades con más de 57 años, como paso previo a la fusión.

 

Según comunicó el sindicato CC.OO. a sus afiliados a través de un escrito interno, al que ha tenido acceso la agencia Efe, el «objetivo» es que los trabajadores de los dos bancos que tengan más de 57 se prejubilen, con unas indemnizaciones que van desde el 63 al 73 por ciento.

 

Así, un empleado con 57 años se podría prejubilar con el 63 por ciento de su salario bruto; entre 58 y 59 años, con el 66 por ciento; entre 61 y 62 años, con el 69 por ciento; y para los mayores de 62 años, con el 73 por ciento.

 

Además, según señaló el sindicato CC.OO., «la indemnización de 35 días con un tope de 30 mensualidades o 200.000 euros para las bajas voluntarias es también claramente insuficiente en relación a lo que está ofreciendo el sector».

 

La propuesta empresarial no concreta, según el escrito de Comisiones Obreras, a «cuánta gente pretende la entidad que afecte el conjunto de medidas de la reestructuración», esto es, el número de trabajadores que podrían causar baja tras la fusión.

 

Sin embargo, otras fuentes sindicales consultadas aseguraron que la empresa podría cifrar en 1.800 trabajadores los «sobrantes» de la unión de Unicaja y Banco Ceiss.