«El cierre de Villafranca cuatro meses es injusto y repercutirá en la Comunidad»
La alcaldesa socialista de Villafranca del Bierzo, Concepción López, aseguró ayer que «es injusto que se cierren los Paradores y se despidan empleados, sobre todo los que funcionan muy bien como el de Villafranca».
En cuanto a la reducción de cinco a cuatro meses de cierre al año, afirmó que «me da mucha pena que los trabajadores sólo hayan conseguido reducir un mes de cierre. Cuatro meses es mucho tiempo, repercutirá económicamente no sólo en Villafranca, sino también en El Bierzo y en Castilla y León, ya que hay muchos clientes de Paradores que sólo se mueven en su red. Si llaman para reservar y están cerrados cambiarán su destino, incluso eligiendo otro país».
Sobre los rumores de privatización de la red de Paradores, expresó que «significaría que estamos vendiendo a España».
Los trabajadores de Villafranca, 29, no tendrán que pasar a ser fijos discontinuos, variando así su contrato, sino que podrán acogerse al expediente temporal de reducción de empleo (ERTE).
En este grupo, en los que a partir de ahora deberán cerrar cuatro meses, también se encuentran los paradores de Ayamonte, Cazorla, Limpias, Puebla de Sanabria, Bernardo de Fresneda, Villalba y Verín.
Otros, tres meses
Otra media docena de establecimientos no podrá abrir durante tres meses, incluido el periodo vacacional. Son Albacete, Bielsa, Cervera de Pisuerga, Fuente Dé, Santo Estevo y Tuy.
En el acuerdo, los sindicatos lograron que fueran excluidos de cierres totales y parciales los paradores de Arcos de la Frontera, Almagro, Gredos, Benavente, Oropesa, Santo Domingo de la Calzada, Tordesillas y Manzanares. El único que cerrará totalmente de toda la red es el parador de Puerto Lumbreras. En periodo vacacional, deberán cerrar otros diez: Alcañiz, Artíes, Cardona, Guadalupe, Monforte de Lemos, Seu d’Urgell, Vic, Zafra, Vielha y Aiguablava.
La empresa tiene previsto contratar un convenio especial con la Seguridad Social para los trabajadores mayores de 55 años, que cesen sus servicios en la empresa y ofrecerá a todos los empleados un plan de recolocación externa.
Y, según el acuerdo, la empresa suprime el sistema de evaluación y compensación por objetivos y anuncia la elaboración de un código de buenas prácticas internas que será aplicado para el conjunto de los trabajadores y directivos de toda la red.