La bolsa de trabajo de la basura integra a 23 empleados no fijos del servicio

Los trabajadores de la basura se reunieron ayer con la concejala de Personal, Nuria Lesmes, para avanzar en el proceso de subrogación por el cual la plantilla pasará al Ayuntamiento, toda vez que el equipo de gobierno del PP ha decidido optar por la gestión directa y abandonar la adjudicación externa. Un encuentro en el que no se desveló todavía cuál será la bajada concreta que se aplicará a cada categoría profesional —aunque se estima que estará alrededor del 20%—, pero sí que se cerró la bolsa de trabajo para los empleados no fijos.

Esta bolsa quedará al final compuesta por 23 personas, según informó el presidente del comité de empresa, Antonio Nicolás, quien explicó que «18 corresponden a trabajadores temporales y otros 5 son de personas que estaban cubriendo incapacidades temporales». Un grupo del que se nutrirá el servicio en caso de bajas, pero que además queda dispuesto para «poder ocupar otros puestos que hubiera vacantes por bajas u otros motivos dentro del Ayuntamiento», siempre que se adecúen a sus funciones.

Por encima de este grupo quedan los 221 empleados fijos a los que se ha garantizado el mantenimiento de su puesto de trabajo. Empleados a los que, como se firmó en el acuerdo que paralizó la huelga, se les pasará a la plantilla municipal, una vez que se haya hecho la adaptación de sus condiciones a las que rigen para el resto de la plantilla de laborales del Ayuntamiento.

Esta adaptación es la que se decidirá en las próximas reuniones, en las que el Ayuntamiento ha anunciado que informará a los trabajadores sobre la bajada que corresponde a cada grupo profesional, sean peones, encargados o conductores, de acuerdo a lo que cobran los laborales del Ayuntamiento que desempeñan funciones de esa categoría en la actualidad. Un contexto en el que los trabajadores de basura defienden tener comité propio y que se atiendan las especificidades de los complementos asociados al servicio.