Rajoy desbloquea 46 jubilaciones parciales en León que paró Lesmes 3 años

álvaro caballero | león

Estaban en el cajón hace más de tres años. Las jubilaciones parciales que se habían quedado en el limbo de la inacción de la anterior concejala de Personal y Régimen Interior del Ayuntamiento de León, Nuria Lesmes, se empezarán a ejecutar en las próximas semanas. El actual titular del área, Agustín Rajoy, tiene ya encima de la mesa los primeros informes para sacar adelante las prejubilaciones de 46 empleados municipales de más de 61 años que pasarán a trabajar tan sólo un 25% de su jornada, mientras que el 75% restante será cubierto por relevistas hasta que se consume la jubilación definitiva del titular de la plaza. Un plan que, pese a que supondrá un ahorro de un 60% en el coste de estas nóminas municipales, llevaba frenado desde finales de 2012, a pesar de la insistencia en las reclamaciones de los sindicatos al anterior equipo de gobierno del consistorio.

La primera remesa de jubilaciones parciales, que estará ejecutada antes de finalizar el mes de julio, beneficiará a 28 empleados que habían solicitado acogerse a su derecho, mientras que los otros 18 esperarán para avanzado el verano. Su entrada en el régimen de prejubilaciones hará que, en paralelo, los responsables del Ayuntamiento de la capital leonesa tengan que convocar un proceso para cubrir los contratos relevo. Estos nuevos empleados, que harán el 75% de la jornada, se incorporarán con la misma categoría de quien suplen, lo que implica el mismo sueldo base, pero sin embargo no percibirán el complemento de antigüedad, que llega al 60% del total de la nómina en casi todos los casos.

Los técnicos municipales estudian ahora las posibilidades que hay para organizar los tiempos de trabajo que debe cubrir el prejubilado y el relevista. A pesar de que se había previsto de inicio que los titulares pudieran trabajar un año entero y quedar liberados los tres siguientes, en los que entraría el beneficiario de la suplencia, cabe la posibilidad de que se opte por otras fórmulas anuales en las que se agrupen las jornadas en un número determinado de meses para cada una de las partes.

Estos compromisos contractuales vencen cuando el prejubilado alcance los 65 años. Entonces, el Ayuntamiento decidirá, en función de su necesidad, si amortiza la plaza o la saca a concurso.