Los 1.500 empleados de las antiguas cajas pactan salarios ligados a la rentabilidad
El convenio del sector mantiene la apertura por la tarde sólo los jueves, y una hora menos.
maría j. muñiz | león
Los alrededor de 1.500 trabajadores de los bancos procedentes de las antiguas cajas de ahorro tienen ya convenio colectivo hasta 2018, después de año y medio de negociacón y logrado en el último momento de la tercera prórroga que patronal y sindicatos se dieron para intentar desbloquear un diálogo que ha sido especialmente complicado. En buena parte por la situación que atraviesan las entidades, después de varios procesos de reestructuración y en condiciones distintas unas de otras. De forma que incluso las mejoras salariales se han vinculado en parte a la rentabilidad que logren los bancos.
En la provincia están afectados por este convenio los trabajadores de Banco Ceiss (España Duero), Bankia, Abanca, Caixa e Ibercaja, las entidades con presencia en León. Desde el sector de Servicios Financieros de CC OO destacan la importancia de haber conseguido firmar un convenio que «mantiene intacta su estructura, desde pagas y horarios a jornada, carrera por excelencia, convenio,....» frente al «sector low cost que pretendía generar la patronal».
MODERACIÓN SALARIAL
El convenio, con vigencia 2015-2018, mantiene la congelación salarial en 2015 y 2016, fija un incremento del 1% en 2017 y del 1,25% en 208. Además en esos dos últimos años se incrementará un 0,25% cada ejercicio si hay beneficios; otro 0,25% si se logra un ROE de más del 6% y un 05% más si el ROE supera el 10%.
Además se fija en el 95% el empleo fijo en las plantillas, y se mantiene la regulación de horarios. Durante la negociación las empresas trataron de implantar la jornada partida generalizada en el sector, con un incremento a 1.700 horas anuales; aunque finalmente se mantiene la apertura sólo los juueves por la tarde, con una hora menos (parte se reduce del descanso para comer).
Respecto a los días de libre disposición, se mantiene el actual y se incrementa uno más por cada año (2016,2017 y 2018). En cuanto a los trienios, se dan otros 18 meses para negociar la fórmula a seguir, ya que la patronal insist en suprimirlos. Se mantiene además el cobro de las ayudas de guardería y formación de hijos (ahora se incluyen los posgrados y las nuevas carreras).
En conciliación se establece un permiso de hasta 20 horas al año para acompañar a familiares; además de reducción de jornada con hijos de hasta 12 años.