PSOE-PAL reducirá los 180.000 euros de productividad de los funcionarios

p. infiesta | san andrés

El equipo de Gobierno del Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo reducirá el complemento de productividad del personal funcionario, que se eleva a 180.000 euros, como «medida necesaria e imprescindible para cumplir con el Plan de Ajuste al que sometido el Consistorio desde su aprobación en el año 2012», señalan.

Este es el planteamiento defendido por el grupo de concejales que encabeza la socialista María Eugenia Gancedo en la Mesa de Negociación celebrada ayer, de la que forman parte los representantes de los trabajadores y a la que también asistieron, en calidad de invitados, miembros de los grupos políticos de la Corporación. El objetivo de PSOE-PAL es gestionar el Ayuntamiento «ajustándose a la legalidad, cumpliendo para ello con la Ley Orgánica de Estabilidad Presupuestaria, de manera que los informes del servicio de Intervención sean favorables», destacan. Para equilibrar los ingresos y los gastos, consideran que sólo se puede lograr aumentando los primeros y reduciendo, en la medida de lo posible, los segundos. La idea es mermar el plus de productividad previsto para el próximo ejercicio 2017 y no pagar lo que resta este año al haberse superado ya la partida recogida en el presupuesto actual para este concepto, con un gasto de 223.876 euros. Las cuentas de 2016 se aprobaron de forma definitiva en una Junta Local el pasado mes de mayo, tras cinco años de funcionamiento con uno prorrogado. El documento se confeccionó de acuerdo a lo establecido en la Ley de Haciendas Locales y atendiendo a los informes emitidos por el Ministerio de Hacienda.

Por otro lado, en una segunda Mesa Negociadora, el equipo de Gobierno planteó a la plantilla del personal subrogado de limpieza viaria y recogida de residuos, conservación y mantenimiento de zonas ajardinadas la inaplicación de su convenio para adherirse al colectivo del Consistorio, como aprecia el Ministerio de Hacienda para equiparar sus condiciones a las del personal del Ayuntamiento que desempeña sus funciones en la misma categoría. Por recomendación del ministerio también se trató la regularización de las plazas de esos empleados a través de un procedimiento de selección que cumpla los requerimientos de igualdad, mérito y capacidad. En 2012 el Ayuntamiento asumió a esos trabajadores como personal municipal, aunque los jueces dictaminaron que debían regirse por su viejo convenio, más favorable. No obstante, la municipalización logró reducir de 3,5 millones anuales a 1,2 la factura de limpieza. Si se hubiera mantenido el acuerdo con la adjudicataria del servicio, de 2013 a 2017 el desembolso para las arcas municipales alcanzaría los 17,8 millones, frente a los 8,7 que se pasan a pagar en el mismo periodo con la municipalización. El equipo de Gobierno hace un llamamiento a la oposición «para que no se haga partidismo de estos temas».