La jueza investiga un presunto acoso laboral en el servicio de Limpieza del Ayuntamiento
Llama a declarar a la concejala y al gerente por no atender las quejas. de una trabajadora que terminó por denunciar al jefe de servicio.
Imagen de archivo de un trabajador de limpieza viaria. MARCIANO
álvaro caballero | león
La concejala de Urbanismo, Medio Ambiente y Limpieza del Ayuntamiento, Ana Franco, tendrá que pasar por el juzgado de instrucción número 4 de León el próximo día 30 para que prestar declaración «en calidad de investigada» por un caso de presunto acoso laboral, según el auto emitido por la jueza titular. La citación se hace extensiva también al gerente como respuesta a la denuncia presentada por una trabajadora contra el jefe del servicio, en la que incluye a los responsables políticos y administrativos por su «conducta omisiva» y «dejación absoluta de sus responsabilidades» al ser conocedores de los hechos por los reiterados escritos presentados.
El auto se dicta como respuesta al recursos de reforma interpuesto por la denunciante contra el sobreseimiento provisional que había adoptado el juzgado el 1 de julio, después de tomar declaración al jefe del servicio. La nueva actuación surge además por la intervención de la Fiscalía , que reclama a la magistrada jueza que «interesa se estime» la petición en base a «las declaraciones testificales practicadas» y «al informe psiquiátrico unido a las mismas referido al estado de la denunciante», que se encuentra de baja con dictamen médico de «depresión con ansiedad».
A pesar de que la Fiscalía «no considera necesario que se reciba declaración a aquellas personas que ocupan un cargo político en el Ayuntamiento», la titular del juzgado de instrucción número 4 incluye en el auto como «investigada» a la concejala, además de al gerente, mientras que deja fuera a los otros dos cargos públicos que se apuntaban en la denuncia por haber recibido los escritos de información de la situación: el alcalde y el concejal de Hacienda y Personal. Sí que reclama que se dé traslado de «la resolución» del expediente informativo abierto a instancias de éste último para determinar la responsabilidad o no del jefe de servicio en los hechos denunciados.
La denunciante argumenta que el acoso laboral se produce después de que en el mes de agosto de 2015 se reincorpore a su puesto de trabajo tras una baja por un «grave accidente laboral». A partir de entonces, la trabajadora, con más de 12 años de experiencia y «categoría de encargada aunque con funciones de capataz», recalca que en lugar de ser reintegrada a su «puesto de trabajo y funciones» se vio trasladada «con muy malas formas a las pedanías del municipio de León, cada día a una de ellas, sin llaves del cuartelillo y teniendo a cargo a una sola persona». La situación es «grotesca desde el punto de vista funcional al destinar a un capataz para una sola persona», recalca la empleada, quien recuerda que con anterioridad tenía a su cargo un grupo de 10 personas. En el escrito remitido al juzgado, la denunciante cita que cuando el jefe de servicio la comunicó el cambio lo hizo con frases como «no vuelves a ningún cuartelillo» y «tuviste el accidente y te caíste por estar borracha, porque me lo dijo alguien del cuartelillo». «Y todo ello riéndose de mí, mostrando una actitud ofensiva, displicente y soberbia, sin darme razón alguna», apostilla la denuncia, en la que se insiste en que «el acoso permanente y el menosprecio se han materializado en diversas ocasiones en el desarrollo de funciones de encargada bajo un responsable con categoría de peón».
La trabajadora encuadra los hechos en «una clara relación de causalidad entre el comportamiento absolutamente improcedente del jefe de servicio y sus responsabilidades sindicales» después de «no haber sido elegido representante sindical» por el sindicato USO, en una lista en la que iba la propia denunciante, ya que ganó Asial. Esto hace que se repita su «continuo nepotismo» y que ejerza «de forma grosera y atentatoria contra la dignidad de los trabajadores, premiando a sus congéneres sindicales y castigando a quien supone que no es su seguidor», según el escrito presentado por el abogado de la empleada, José María Rodríguez de Francisco, quien fuera concejal del servicio.
El jefe de servicio de limpieza se limitó ayer a negar los hechos y atenerse a la declaración hecha en el juzgado.