Un informe municipal revela diferencias salariales del 20% entre hombres y mujeres

Un documento elaborado desde el propio Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo revela que las trabajadoras municipales perciben menos retribuciones, en líneas generales, que los hombres. Unas diferencias que alcanzan el 20%. Entre los motivos de que ellas (161 empleadas), que representan un poco más de la mitad de la plantilla, ganen menos, el informe apunta al tipo de sectores y a los puestos que ocupan y lo justifican con múltiples ejemplos.

Para avalar que los complementos salariales de las trabajadoras «son de media inferiores» a los de hombres, el documento cita el plus de disponibilidad, que sólo cobran los empleados del servicio de Obras, todos ellos hombres (85 euros mensuales). «Es más, hay trabajadores que no siendo de Obras lo cobran y lo perciben independientemente de haber estado disponibles o no», matiza.

Al analizar las gratificaciones extraordinarias del personal laboral que se contemplan mensualmente en la nómina, observan que la perciben sólo los hombres, salvo la de control de almacén, que reciben un varón y una mujer. Son 200 euros por el mantenimiento del 010; conserjería y mantenimiento del centro de ocio de Trobajo; recogida y repaso en el servicio de Limpieza; determinadas funciones de jardinería; y 40,37 euros por el control de almacén.

También los pluses (que fueron anulados por una sentencia en 2016) para retribuir fines de semana, festivos y nocturnidad beneficiaban a un colectivo integrado por hombres como el Cuerpo de Policía Local (excepto dos mujeres).

El complemento de productividad de los funcionarios también marca diferencias. Los de 700 euros o superiores van a manos de varones, salvo una mujer (la tesorera) debido al puesto que ocupa. «Incluso en aquellos casos en que desempeñan el mismo puesto un hombre y una mujer del grupo A, el varón percibe un complemento de productividad superior», se lee en el informe comparativo. En el puesto de TAG los dos hombres ingresan 270 euros frente a los 200 de las dos mujeres interinas.

El documento del área de asesoría general, elaborado por una funcionaria con funciones de jefa del departamento de Personal a instancias del grupo municipal Ciudadanos, confirma que «en los sectores masculinizados los complementos se aplican de forma más ecuánime que en los feminizados, como el de auxiliares administrativos». Con datos, señala que en los puestos del grupo C, «por factores heredados del pasado y por motivo de género», las diferencias de productividad pueden oscilar entre una persona y otra del mismo departamento, puesto, trabajo y género (femenino) en 150 euros mensuales. En el colectivo de Obras todos hombres, con el mismo puesto, trabajo y género «apenas existen diferencias de productividad».

Además, pone el dedo en la llaga al indicar que «otro de los elementos que de manera subrepticia perjudica a las mujeres retributivamente es el hecho de que las funcionarias, por ocupar puestos de subgrupo C2, al estar limitada en el Ayuntamiento la promoción al subgrupo C1, vienen realizando funciones de categoría superior sin que perciban por ello retribuciones mayores».

Por otro lado, desde el año 2002 «no se conocen mujeres que se hayan jubilado por razón de edad. Todos fueron hombres y percibieron un premio de jubilación». Sí hubo una trabajadora de limpieza de Urbaser que se jubiló por edad, pero no recibió premio. «Mujeres y hombres no están presentes en todos los sectores con la misma intensidad. En los más masculinizados los sueldos son más altos o en los sectores donde los sueldos son más altos se tiende a seleccionar a hombres», señala la asesoría general.