Empresa y organizaciones sindicales acercaron posturas en los principales puntos del conflicto
Sindicatos y Uminsa alcanzan un acuerdo y la empresa readmite a los 16 despedidos
UGT y CC.OO. desconvocarán la huelga, una vez den a conocer el texto a los empleados
Responsables sindicales, de la empresa y algunos de los despedidos durante la reunión con la Junta
Seis horas justas tardaron ayer sindicatos, empresa y Junta en llegar a un preacuerdo sobre el conflicto laboral que viven los mineros del Grupo Velilla (Palencia). Tras una reunión que terminó a las 23.30 horas de la noche, el consejero de Economía y Empleo, Tomás Villanueva, consiguió que ambas partes firmaran un principio de acuerdo por el cual los sindicatos abandonan todas sus movilizaciones y la empresa acepta la readmisión de los 16 trabajadores despedidos. De este modo, queda desconvocada la huelga prevista para mañana, miércoles 28, aunque los representantes de los trabajadores matizaron que antes tendrán que comunicar los términos del acuerdo a los empleados encerrados en el Ayuntamiento de Guardo. Al término del encuentro, Tomás Villanueva, quien señaló que se ha normalizado la situación, explicó que el origen del conflicto ha sido un «tema de relaciones laborales» en cuanto al cómputo de jornadas, absentismo, etc., cuestiones que tendrán que ser debatidas a lo largo de unas sesiones de trabajo que comienzan mañana y que tendrán lugar en la Oficina Territorial de Trabajo de Palencia. La fecha límite marcada para la solución de todos estos temas quedó fijada para finales del próximo mes de febrero. Villanueva reconoció que se ha tratado de un conflicto en el que las partes se encontraban muy alejadas y que se han necesitado varios días de largas reuniones para llegar a este principio de acuerdo. Por su parte, el director de personal de Uminsa, Roberto Fernández, se mostró satisfecho con que se haya puesto fin a un conflicto que se preveía largo, aunque reconoció «el gusto amargo» que ha dejado en ambas partes. El preacuerdo significa que los 16 empleados despedidos volverán a la empresa, aunque se les aplicará la sanción legal por los días que no han acudido al trabajo, lo que supondrá 42 días de suspensión de empleo y sueldo durante 42 días, Todas las partes agradecieron la mediación realizada por Villanueva, el viceconsejero de Empleo, el de Economía, Rafael Delgado, y la directora general de Trabajo.