El Hospital fija un sistema para recuperar personal trasladado

El Hospital de León se ha visto obligado a establecer un sistema especial de comisión de servicios para evitar la marcha de 80 trabajadores con amplia experiencia que perdieron su puesto de trabajo en el proceso de consolidación puesto en marcha hace más de cinco años. Un acuerdo con los sindicatos ha modificado el sistema de provisión de plazas para que, durante unos meses, se cubran todas con comisiones de servicios y regularizar así la situación de estos empleados que tras, en algunos casos, décadas en el centro deben irse a otras comunidades. Una situación en la que, por varias razones, se hallan más de cien profesionales leoneses. «Es un auténtico drama para los trabajadores pero también para los servicios que quedan desasistidos», explica Máximo Ferrero, responsable de Servicios Públicos de UGT. La Junta de Personal del Hospital de León acordó el pasado día 19 de enero un baremo especial para facilitar la permanencia de estos trabajadores. Los criterios establecidos eran trabajar en el Hospital en el momento en que se puso en marcha la fase de provisión de plazas, las necesidades asistenciales o de otro tipo establecidas por la Gerencia, el orden de puntuación y la antigüedad acreditada en servicios hospitalarios. Con estos criterios se pretendía, por ejemplo, que no se produzca la marcha de profesionales adscritos a quirófanos o servicios especiales como Urgencias o Hemodinámica que precisan de una preparación especial para cubrir sus funciones. Con estos criterios han logrado una comisión de servicios unos 80 trabajadores, 55 de ellos enfermeros, pero no es la solución definitiva. El número de solicitantes superaba el centenar y, en algunas categorías, sólo un 10% de los demandantes han logrado el reingreso. La solución es puntual ya que todos estos trabajadores deberán concurrir al primer concurso de traslados que se convoque que, si se aprueba el Estatuto Jurídico tal y como está redactado, será en el próximo verano. Además, el número de plazas, explica Maxi Ferrero, no es suficiente porque «una comisión de servicios nunca puede desplazar a un interino de tal modo que sólo pueden acogerse a plazas de nueva creación, vacantes por jubilación o intercambio de comisiones de servicio». La situación es similar en todas las provincias. Sacyl ha optado por esta solución en la mayoría de los casos pero sin poder evitar que decenas de trabajadores hayan salido durante meses de sus provincias para, en el mejor de los casos, incorporarse a una plaza fija en otra comunidad. El acuerdo entre sindicatos y Gerencia, por la buena voluntad de los responsables del Hospital para solventar esta crisis, fue posible gracias a una modificación del sistema de cobertura de vacantes. Hasta ahora un 50% de estas salían a promoción interna, 30% a mesa de contratación y 20% a comisión de servicio; de momento, las dos primeras quedan paralizadas hasta solucionar el conflicto generado por la OPE. Se trata, aunque nadie quiere reconocerlo, de un concurso de traslados encubierto provocado por la necesidad. «No se puede permitir que áreas sensibles queden en manos de personal sin experiencia», recalcan fuentes de la Dirección del centro. En esa situación están no sólo servicios sanitarios sino, por ejemplo, la gestión de nóminas. El acuerdo para la dotación de comisiones de servicio ha sido posible en el caso de 55 enfermeros, nueve celadores, 4 auxiliares de Enfermería, 3 técnicos de Rayos, 2 matrona o dos auxiliares administrativos pero no ha podido hacerse lo mismo con más de 20 administrativos o seis técnicos de laboratorio que han tenido que partir ya a sus nuevos puestos de trabajo. Excedencia involuntaria La situación se agrava con la publicación del plan para resolver el reingreso provisional de los trabajadores en excedencia «involuntaria» aquellos que debido a errores en la formalización de la plaza quedaron fuera del proceso. Estos profesionales han de solicitar ahora su reingreso y no hay plazas, de momento, para su entrada en los puestos que antes ocupaban. Las previsiones apuntan a que serán medio centenar de trabajadores los que, por esta vía, reingresen provisionalmente (22 auxiliares de enfermería, 12 ATS, ocho celadores y once auxiliares administrativos). Una mínima parte de los 479 sanitarios que, en primera instancia, quedaron excluidos en el concurso, 150 de ellos enfermeros y más de 200 auxiliares.