El sector agrario leonés contrata cada año a 2.500 asalariados

Las organizaciones agrarias Asaja y Ugal, además de las sindicales UGT y Comisiones Obreras, suscribieron el convenio colectivo de actividades agropecuarias de la provincia de León con vigencia para 2008 y 2009. El convenio afecta a más de 2.500 trabajadores entre fijos, fijos discontinuos y trabajadores de temporada. Según informa el sindicato Asaja, uno de las dos organizaciones que respaldan el acuerdo laboral, la mayoría de los trabajadores fijos que emplea el campo leonés ejercen sus labores en explotaciones ganaderas, mientras que los trabajos de campaña se concentran principalmente en las labores de los viñedos y frutales. El sector agropecuario arrastra desde hace años enormes dificultades para encontrar mano de obra cualificada y estable; esta falta de inclinación hacia el empleo agrario o ganadero se traduce en que la mayoría de los asalariados son inmigrantes que utilizan el sector como puerta de entrada al mercado laboral, abandonándolo cuando pueden por otros oficios de mayor reconocimiento social o por uno que les permita residir en las ciudades. El convenio respaldado por Asaja y Ugal será de aplicación en las relaciones de trabajo de las explotaciones agrícolas y ganaderas de la provincia leonesa, trabajadores de viveros y plantas vivas, y a las industrias complementarias de las actividades agropecuarias con productos de la cosecha ó ganadería propias, siempre que no constituyan una explotación económica, independiente de la producción, y tenga un carácter complementario dentro de la empresa. El acuerdo admite que entre empresa y trabajador se puede concretar un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de 6 meses para técnicos titulados, ni de 2 meses para los demás trabajadores, en cuyo caso la duración máxima será de 15 días. Modalidades Y relaciona diferentes tipos de contrato, según el cometido y la duración: además de indefinidos, habrá fijo-discontinuo (cuando sean llamados a trabajar tres temporadas seguidas por el mismo empresario y con una duración mínima de dos meses); de temporada (por campaña de recolecta); interino (por sustitución); y eventual ( trabajadores contratados para realizar faenas que no tienen carácter permanente en el negocio.