El reto de gestionar las bajas laborales

Una media de 9.000 trabajadores leoneses no puede acudir a su puesto de trabajo en cada jornada laboral a causa de una incapacidad temporal. La cifra equivale a la pérdida de más de 2,3 millones de días de trabajo al año, lo que representa el 7,37 % del total de las horas productivas potenciales según los datos del INE. León se sitúa así como la segunda provincia con mayor índice de absentismo por enfermedad en Castilla y León y entre las que registran periodos de recuperación más largos de todo el país. Se puede estimar el coste de estas bajas entre los 750 y los 800 millones de euros anuales y, a nivel nacional, es ya el segundo concepto de gasto público más elevado tras las pensiones. En el caso de León, el envejecimiento de las plantillas y los tiempos de espera de la atención sanitaria están detrás de unos datos que afectan de forma desigual a los diferentes sectores pero que, en conjunto, suponen un factor preocupante que debería analizarse en profundidad para buscar soluciones adaptadas a todas las casuísticas. Evidentemente, el criterio médico debe imperar en cualquier decisión pero existen fórmulas complementarias como la reincorporación progresiva o la adaptación de los puestos de trabajo que pueden paliar el impacto en las pymes.