Las diez reformas que revolucionarán el mundo laboral irán al BOE este año

El Gobierno contempla diez grandes reformas que van a «revolucionar el mercado de trabajo» y que estarán en vigor antes de finales de este año, excepto la Ley de Empleo, de la que ya hay un borrador y que se espera para 2022, ha dicho la ministra de Trabajo y vicepresidenta tercera, Yolanda Díaz. La ministra asegura que los agentes sociales están implicados en estas reformas, que respetan el acuerdo entre PSOE y Podemos y que se van a dar a conocer esta misma semana.

«No nos vale volver a 1997, ni a 2006. Los problemas estructurales del mercado de trabajo estaban en el 2006, en el 2000, 2001. Por tanto, lo que vamos a hacer es una gran revolución en el empleo en España», dijo Yolanda Díaz. Las reformas se refieren a la ley de trabajo a distancia, de transparencia salarial o de los ‘riders’, de la negociación colectiva y la subcontratación o la formación, y estarán publicadas en el BOE antes de fin de año. «Solo hemos dejado para el 2022 la ley de Empleo, el nuevo marco para políticas activas, del que ya tenemos un borrador». «En Europa, nadie puede entender por qué en 2019 tuvimos más de 6 millones de contratos con una duración inferior a siete días. No es posible tejer un país con estas modalidades de contrato. Hay que cambiar también el modelo de arriba abajo», ha señalado la ministra, que ha asegurado que «habrá que justificar la causa por la que un contrato no tiene carácter indefinido».

La ministra destacó que «el país necesita tejer un nuevo contrato social. No se puede construir, ni recuperar, a pesar de los fondos europeos, un país con un contrato social quebrado. Hay estancamiento en las clases profesionales, en las clases medias, y hay enormes dificultades para desarrollar proyectos de vida con cierta dignidad». Una de las claves de la reforma es «acompasar la estabilidad del empleo con mecanismos de flexibilidad», indicó y anunció «siete grandes inversiones» sin concretar.