El Gobierno busca fórmulas de ajuste alternativas al recorte salarial

Las negociaciones entre el Gobierno y los agentes sociales para desmontar la reforma laboral avanzan a «buen ritmo» y sin cambios en el calendario, pese a la resistencia inicial de la patronal, según confirmaron fuentes del diálogo social a este periódico. Las recientes declaraciones de la vicepresidenta segunda, Nadia Calviño, defendiendo que la prioridad ahora debe dirigirse a luchar contra la temporalidad y el paro juvenil antes que a modernizar la negociación colectiva no han cambiado los planes de la vicepresidenta tercera y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.

Así, en la reunión mantenida este miércoles técnicos del Gobierno y representantes de los sindicatos y las patronales se sentaron ya a discutir sobre la primera propuesta de borrador que remitió la semana pasada el Departamento de Trabajo y que se centra básicamente en devolver la prevalencia al convenio sectorial sobre el de empresa y la reforma de la subcontratación, dos temas que rechazan negociar en este momento los empresarios, pero que finalmente han aceptado abordar.

Es más, el Gobierno se ha abierto a ampliar el perímetro y abordar posibles formas de flexibilidad interna de las empresas siempre y cuando no afecten a los derechos de los trabajadores ni contribuyan a la devaluación salarial. Para ello, sindicatos y patronal se han comprometido a enviar los próximos días —antes de la reunión que mantendrán de nuevo el próximo miércoles— sus propuestas en esta línea para añadir al texto redactado por el Ejecutivo. Para ello, habrán de buscar alternativas para que, llegado el caso, las compañías tengan otros mecanismos de flexibilidad interna para afrontar momentos críticos sin que se produzca un ajuste salarial, como pudieran ser cambios o reducciones en la jornada u horarios, según explicaron estas mismas fuentes.

Mecanismo de ajuste

El Gobierno además quiere que el modelo de los Erte que tan buen resultado ha dado durante esta pandemia se erija como un mecanismo de ajuste permanente y alternativo a los despidos y, por tanto, sería a su vez otra forma de dar más flexibilidad a compañías en apuros.

La devaluación salarial fue, junto con los despidos, el principal ajuste en la anterior crisis y el ministerio de Yolanda Díaz tiene claro que no quiere que esta sea la fórmula en la actual pandemia. Por ello, en la propuesta enviada a los agentes sociales el Ejecutivo propone modificar el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores para eliminar la prioridad aplicativa del convenio de empresa.

Pero sí se establece en este texto que el convenio del sector será el que regule la cuantía del salario base y de los complementos salariales y las horas extras, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa, con lo que se pretende poner límite a los recortes unilaterales de salarios por parte de los empresarios y terminar con el denominado ‘dumping’ salarial, por el que las compañías compiten reduciendo los costes de personal.

También se precisa que aunque el horario y la distribución de la jornada lo establecerán los convenios de empresa, la duración de la jornada sí estará condicionada por lo que marque el sector.