Iberdrola quiere reducir un 15% de su plantilla en España

La dirección de Iberdrola ha iniciado el proceso de negociación de un nuevo convenio colectivo para la sociedad en España con un claro mensaje encima de la mesa: la reducción de la plantilla formada por unos 9.600 empleados, según los datos anuales a cierre de 2019. La propuesta de la compañía presidida por Ignacio Galán pasa por recortar un 15% de la plantilla. Esto es, unos 1.400 empleados.

Se trata, en cualquier caso, de una proposición «de máximos», apuntan fuentes sindicales. Como en toda negociación, los representantes de los trabajadores esperan que la disminución de la plantilla acabe siendo menor. Pero, en cualquier caso, Iberdrola reducirá su estructura laboral en los próximos años. Años porque se trata de procesos complejos que se irán materializando por sociedades durante más o menos meses, dependiendo de las características de cada uno de esos negocios en España.

Aunque las negociaciones se encuentran dando los primeros pasos, la idea de la corporación pasaría por habilitar las salidas de la parte de la plantilla afectada de forma no traumática. Esto es, huir de despidos forzosos. El grupo quiere hacerlo de forma pactada y, aunque no se ha definido, mediante jubilaciones anticipadas, una vía por la que Iberdrola asumiría todo el coste de la misma. Es una solución similar a la que los grandes bancos han adaptado en los últimos ere (Expedientes de Regulación de Empleo) aplicados en los últimos años. De esta forma, la compañía sacaría de su estructura a los perfiles de mayor edad. Aproximadamente un tercio de la plantilla de Iberdrola tiene actualmente más de 51 años. El objetivo sería incorporar después a perfiles más jóvenes.

Entre las condiciones que la energética contempla se encuentra la limitación de la tarifa eléctrica de empleado, que exime a los trabajadores prácticamente de pagar por el consumo de luz.