"Calidad y estabilidad del trabajo, prioritarios"

Soltra se marca objetivos de estabilidad y calidad en el empleo, con un 70% de contrataciones indefinidas. «Más del 90% de nuestra plantilla tiene algún tipo de discapacidad, y de este 90% de personas con discapacidad más de un 50% son personas con especiales necesidades de apoyo» por ser personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental o personas con discapacidad física o sensorial al 65%. «Hemos llegado a niveles de inclusión laboral, porque sea cual sea la discapacidad, si disponemos del apoyo necesario y sobre todo la ilusión de que va a salir bien al final, somos capaces de conseguirlo».

Idoeta defendió que en el ADN de la empresa está garantizar la calidad de los servicios y productos, que cuentan con certificaciones de calidad ISO 9001, certificación medioambiental ISO 14001, certificación en seguridad laboral y salud laboral, así como en igualdad de género. «Siempre hemos dicho que la seguridad laboral está por encima de todo. Desde que el trabajador se incorpora a Soltra se le mima para que la actividad no genere ningún riesgo para su integridad física». También entienden la igualdad de género como un concepto más de inclusión. «Nosotros hablamos de igualdad en todos los sentidos, eso implica que no puede haber discriminación por ningún motivo, y mucho menos por razón de sexo, ni brecha salarial, ni diferencias pro razón de género, ni acoso sexual ni laboral. Tenemos un Plan de Igualdad».