«Las empresas deben apostar por contratar a la gente joven»

Estudió Educación Social en la Univesidad de León y danza clásica y ahora cursa un título de especialista de estudios de género. Mientras su vida universitaria se desarrollaba, comenzó a interesarse en el mundo sindical a través de la Unión General de Trabajadores, donde ahora es responsable del Departamento de Juventud. Sin embargo, desde hace unos días, ha hecho historia en la Comunidad al convertirse en la primera mujer presidenta del Consejo de la Juventud de Castilla y León.

—¿Cómo decidió presentarse para la presidencia?

—Cuando empecé la carrera me adentré en el mundo del voluntariado, después por el mundo sindical a través de UGT y más tarde entré a formar parte como secretaria del Consejo de la Juventud, donde el Departamento de la Juventud del sindicato decidió presentarla a la presidencia, con un equipo compuesto por Gabriel Raposo como vicepresidente, junto a Henar Modroño, Omar de la Sierra en secretaría, María Concepción Velloso en tesorería y Esther Sánchez, Alejandra Ayuso, Nicolás Velasco y Jorge Pobeda en las vocalías.

—¿Qué proyecto tienen para el Consejo de la Juventud?

—La candidatura surge a raíz realidad observada últimos meses, en los que el Consejo de la Juventud se está viendo un poco amenazado, por lo que decidimos presentarla teniendo en cuenta dos ejes fundamentales como son la situación del consejo e incorporar forma real perspectiva de género, presentando por primera vez a una mujer en 35 años.

—¿Por qué esta situación de amenaza del Consejo?

—Ahora mismo estamos pasando una auditoría para ver su funcionamiento y eficacia, por lo que dependiendo de ella se dirá si se suprime, se solapa con otro ente o sigue con su funcionamiento normal, pero no le tenemos miedo, porque las cuentas son las que son, la juventud a la que representamos está clara y la actividad también.

—¿Por qué debería mantenerse?

—El Consejo de la Juventud es uno de los pocos órganos que promueven y aseguran participación activa de todos los jóvenes de Castilla y León. Es un gran interlocutor válido para los jóvenes de cara administración ante cualquier situación a la que se enfrenten y cualquier institución, por lo que hay que mantener los órganos de representación de la juventud porque es el presente pero también es el presente que cambiará el futuro.

—¿Es el Consejo un órgano conocido en la sociedad?

—Toda la juventud conoce su existencia y de las 49 entidades que forman parte de él. Además, estamos en un momento en el que el asociacionismo juvenil es cada vez más fuerte, cada vez la juventud participa más en voluntariado y se involucra más con las temáticas, cada una con sus características y la juventud ve futuro de participar o crear redes a través del asociacionismo.

—En el caso de que el Consejo supere con éxito la auditoría, ¿cuáles son las primeras medidas que la gustaría llevar a cabo?

—Aunque tiene que ser la comisión permanente quien decida las actividades a trabajar, el proyecto que hemos marcado se basa en seguir mismas áreas establecidas los proyectos organizados, dar a conocer el programa Erasmus +, en temas emancipación potenciar el programa de Garantía Juvenil, seguir trabajando la igualdad oportunidades de forma trasversal, no solo entre hombres y mujeres, sino también visibilizar al colectivo LGTBI, las diferentes discapacidades o las inmigrantes, continuar con la figura de la asistencia personal para la participación todas las personas con cualquier característica, potenciar la labor programa voluntariado y potenciar los consejos de la juventud locales, provinciales y comarcales como interlocutores de la juventud.

—¿Qué situación atraviesa la juventud en el mundo rural y cuáles son sus posibilidades de desarrollo?

—En el mundo rural la verdad es que lo tenemos un poco complicado, porque hay poca emancipación, lo que se debe a la situación laboral en Castilla y León, la temporalidad de los contratos, los bajos salarios, que hacen que al final los jóvenes estemos cada vez más formados pero accedemos al mundo laboral con contratos que no nos permiten emanciparnos ni tener un proyecto de vida, por lo que tenemos que fomentar medidas y llevar a cabo acciones para evitar un poco eso, porque aunque la tasa de paro desciende, no es una tasa de paro real, porque al final hay muchos jóvenes que aunque tengamos un trabajo no tenemos para sobrevivir.

—Una situación genérica que, ¿afecta particularmente al medio rural?

—Así es, afecta al mundo rural, porque al final es donde especialmente no hay mucho empleo, pero en general en Castilla y León sobre todo, porque todos los jóvenes cada vez más formados y con estudios universitarios tenemos que migrar a otras comunidades a buscar trabajo.

—En cuanto a esta precariedad laboral, ¿qué medida podría hacerle frente?

—Las empresas deben apostar por la juventud, porque al final es la que tira de toda la Comunidad. Tenemos una población muy envejecida, así que hay que fomentar a las empresas para que contraten a personas jóvenes, porque nos están pidiendo muchos años de experiencia laboral, pero no nos dan oportunidad para adquirirla.