sábado 28/5/22

Las empresas que decidan mantener el uso de la mascarilla podrán obligar a sus trabajadores a llevarlas. Así lo creen varios expertos en Derecho, que opinan que el nuevo decreto hace prevalecer la legislación de derechos laborales por encima de una supuesta apelación a la libertad individual. El texto publicado el miércoles en el BOE fija un escenario en el que la mascarilla deja de ser obligatoria, pero con una serie de excepciones que deberán cumplirse, entre ellas, la posibilidad de que una compañía quiera mantenerla. Por eso, en las empresas que decidan mantener este elemento de protección, los trabajadores no se podrán negar a utilizarlas. «Si el departamento de riesgos laborales juzga adecuado establecer la obligatoriedad de las mascarillas por ciertas razones, objetivas y proporcionadas, el trabajador debe cumplir esas normas como parte de sus obligaciones laborales», explica el catedrático de Derecho Mercantil de la Universidad de Navarra Eduardo Valpuesta.

Javier Tajadura, profesor de Derecho Constitucional en la Universidad del País Vasco, aporta una comparación muy grafica. «Es como a los albañiles que les obligan a llevar casco cuando están en una obra. Se trata de un asunto de salud laboral y las empresas lo tienen fácil para argumentarlo porque si no, en caso de un problema sanitario, la responsabilidad incluso podría recaer sobre ellas». «No existe ningún derecho fundamental que sea absoluto», asegura Baldomero Oliver, profesor de Derecho Constitucional.

Las empresas que decidan usar mascarilla podrán obligar a sus trabajadores
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