El comité de LM recuerda que la Junta se comprometió a colocar a los despedidos

«Me parece normal que los afectados se sientan perjudicados y tienen todo el derecho del mundo al pataleo porque son los que se han quedado sin trabajo». Ésa es la única licencia que concede el presidente del comité de empresa de LM Wind Power, Gabriel Garnelo, que recordó «el compromiso público» adquirido por la Junta de Castilla y León para recolocar a los 50 trabajadores afectados por el ERE de extinción. El despido del medio centenar de operarios forma parte del plan de viabilidad arrancado en Madrid a la empresa. «La gente se olvida de que antes había un ERE de extinción para los 209 trabajadores de LM en Ponferrada y ahora tan sólo se ha despedido a 50», matizó el sindicalista. El director general de Trabajo autonómico, Carlos Martín Tobalina, explicó que la recolocación se hará a través de la formación y de proyectos empresariales futuros.

Los 50 afectados por el ERE de extinción de LM calificaron el sábado de «injusto» el acuerdo final, ya que la empresa los despide con 35 días por año trabajo, frente a los 65 días con los que se despidió entre agosto y septiembre a 249 operarios. Garnelo recordó aquel ERE aprobado en verano era un plan de bajas incentivadas «y el dinero lo ofreció la empresa». Sin embargo, apuntó que durante las negociaciones en el Ministerio de Industria la dirección de LM tan sólo ofrecía el mínimo fijado por ley: 20 días con un tope de doce meses. El presidente del comité señaló que fue finalmente el Gobierno quien fijó la cuantía de 35 días, ganando así quince días a lo ofrecido por la empresa, ante la falta de acuerdo con el comité que exigía los 65 días. «Por todo ello siempre se dejó en manos de los trabajadores la decisión final de aceptar o no el convenio», precisó Garnelo, que también aprovechó para añadir que la empresa fue quien decidió quiénes formarían parte del ERE de extinción.

Gabriel Garnelo también defendió el proyecto de futuro para la empresa, que garantiza la continuidad de la factoría de palas eólicas de Ponferrada con un mínimo de dos moldes a partir del 2012 y como mínimo con los trabajadores actuales. Apeló a la experiencia de los que continuarán en la factoría y a los compromisos arrancados durante las negociaciones.