Friger presenta un ERE de extinción para 51 de los 60 operarios que tiene
Las fábricas de Ponferrada y Toral se dedicarán a ventas y mantenimiento.
Operarios protestan en la Junta, en imagen de archivo.
Friger se suma a la tendencia del cierre, aunque en esta ocasión sólo de la línea de fabricación, manteniendo las naves de Ponferrada y Toral de los Vados para labores de comercialización y mantenimiento. La empresa ha presentado un expediente de extinción de empleo para 51 de los 60 trabajadores que todavía tiene en plantilla. Qué pasará con los nueve restantes es lo que no ha quedado muy claro, en palabras del secretario provincial de MCA-UGT, Manuel Luna, quien no obstante adelantó que si no cobran sus salarios podrán solicitar también la extinción del contrato por incumplimiento de pago.
Y es que la plantilla de esta empresa de fabricación de maquinaria para hostelería y frío industrial lleva meses sin cobrar, llegando en algunos casos a haber acumulado ocho nóminas y dos pagas extra. No fue hasta que la empresa consiguió efectivo con la venta de la nave de León cuando asumió parte de la deuda en salarios. Aún así, Friger todavía debe dinero a sus empleados, entre dos y cinco meses, dependiendo de los casos. A ello hay que sumar ahora la indemnización por despido, que será la mínima, de 20 días por año trabajado con un máximo de doce meses.
La extinción de sus contratos era precisamente lo que la plantilla quería. Después de declararse en huelga para evitar ir a trabajar sin cobrar salario alguno, los trabajadores esperaban una resolución como la que ahora ha llegado para poder acogerse a la prestación por desempleo. Así, una vez que el ERE entre en vigor —para lo que existe un plazo máximo de 45 días— los operarios irán abandonando la fábrica. Pueden hacerlo de golpe o de manera progresiva e incluso puede que la dirección de la empresa decida no echar a los 51 para quienes está contemplada la regulación. Así lo explicó Luna, que además recordó que teniendo en cuenta la situación económica que declara Friger, a la plantilla no le quedará más que acudir a demandas para exigir lo adeudado.
«Si la empresa no tiene dinero, abría que recurrir al Fondo de Garantía Salarial, pero por lo menos ahora pueden acceder a cobrar el paro, que ha sido uno de los principales motivos de este ERE», puntualizó el secretario provincial de la rama de industria de UGT.
Así las cosas, las dos fábricas bercianas mantendrán ahora la línea de comercialización. No se fabricará, sólo se venderá y algunos trabajadores se dedicarán al mantenimiento. «En los tiempos que le ha ido bien, la empresa no ha reinvertido y la maquinaria que tienes se ha quedado obsoleta. Por lo tanto, no están en condiciones de competir», se lamentó Luna.