El Hospital eliminará sustituciones pero garantiza la misma calidad asistencial

En los últimos ocho años, el Hospital del Bierzo ha incrementado en un 16% su plantilla, pasando de los 1.108 trabajadores con los que contaba el centro asistencial en el año 2004, a los 1.289 de la actualidad. 181 contratos más que demuestran —según el gerente, Alfonso Rodríguez Hevia— la política de recursos humanos que defiende la dirección. Por ello, apoyándose en estos datos, el gerente quiso dejar claro que en ningún momento el hospital tiene previsto prescindir de personal pese a los ajustes de la jornada laboral que aplicará la Junta de Castilla y León. No se prescindirá de ningún trabajador y, por supuesto, «no habrá ninguna merma en la calidad asistencial». No obstante, Hevia sí reconoció que se eliminarán horas extras que serán cubiertas por calendario laboral. Ésto, porque cada trabajador incrementará en 2,5 horas más semanales su jornada.

Lo que se pretende con la eliminación o disminución de horas extraordinarias —comúnmente conocidas como peonadas— es un ahorro próximo a los 900.000 euros anuales. Y es que en el año que acaba de terminar fue esta la cantidad que se destinó a los contratos temporales que cubren bajas, vacaciones o días de libre disposición. Así, con el aumento de 35 a 37,5 horas semanas, el personal sanitario y no sanitario que tiene horario matutino, trabajará dos tardes al mes. «La jornada extraordinaria va a disminuir y va a ser sustituida por jornada ordinaria», apuntó Alfonso Rodríguez Hevia, explicando que habrá que hacer «menos sustituciones porque hay más jornada».

También el gerente de Atención Primaria en el Bierzo, Eduardo Criado, apoyó las palabras de Hevia y recordó que son tiempos difíciles en los que todos deben arrimar el hombro. Criado aseguró que, en todo caso, se trata de una medida circunstancial que está todavía en fase de negociaciones.

«Son medidas equilibradas, razonables y sin merma alguna en la calidad asistencial. En este momento no se puede malgastar», consideró Criado, recordando que es necesario contener el gasto. «Si en mi casa no tengo la oportunidad de llegar a fin de mes, tendré que apretarme el cinturón», dijo, no sin antes apuntar que también en Atención Primaria ha habido un incremento de 130 personas en la plantilla en los últimos años.