Uminsa alega no poder asumir el pago de festivos y acusa a los piquetes de coacción

Después de catorce días de huelga de los trabajadores de Uminsa, perteneciente al Grupo Alonso, la empresa salió ayer al paso con un comunicado en el que acusa a los piquetes de «coacción» y alega que para la entidad «es inasumible el abono de ningún tipo de plus de festivo más allá de las horas trabajadas, puesto que sería un contrasentido dada la difícil situación que atraviesan las empresas». Así, desde Uminsa se insiste en la modificación del calendario laboral que obliga a los mineros a turnos de seis días de trabajo y tres de descanso, sin tener en cuenta los fines de semana, con lo que perderían entre 300 y 400 euros mensuales.

Ante la huelga planteada, que según la empresa tan sólo es sencundada por un 10% de los dos mil trabajadores de la plantilla en el Bierzo, Laciana y parte de la cuenca asturiana, en el comunicado se asegura que «agudiza la situación de emergencia por la que atraviesa la empresa y perjudica a todos los trabajadores, que deberían hacer esfuerzos para paliar la situación que atraviesa el sector», para añadir que la responsabilidad de esta crisis es consecuencia del drástico recorte de suministros y ayudas impuesto por el Gobierno. Según los datos del Grupo Alonso, tan sólo unos 200 trabajadores «van en contra de la voluntad de la mayoría de los empleados, expresada en votaciones en los diferentes puestos de trabajo».

Desconvocar la huelga

Uminsa considera «razonable» que después de que los trabajadores hayan decidido recurrir al conflicto colectivo para encontrar una posible solución por vía judicial, se desconvoque la huelga mientras se resuelve todo el proceso en los tribunales. Desde la empresa perteneciente al Grupo Alonso, se recordó que durante el encuentro celebrado el pasado viernes con el subdelegado del Gobierno, Juan Carlos Suárez-Quiñones, como mediador, se propuso mantener los turnos de seis-tres durante este año y «en función de las circunstancias se podrían modificar o mantener las posibles condiciones notificadas» a partir del 2013. Además, añadieron que ante la propuesta de aumento de jornada, «fueron los propios trabajadores quienes plantearon esta vía como la fórmula más adecuada para recuperar los jornales perdidos por el sistema de turnos».