La patronal pizarrera renuncia a rebajar un 5% los sueldos pero con condiciones

Tras meses de paralización, patronal y sindicatos retomaron ayer las negociaciones del convenio laboral que debe regir el sector de la pizarra para los próximos años. Ambas llegaron al encuentro con intereses contrapuestos pero, al final, consiguieron acercar posturas en un aspecto fundamental, la reducción salarial. Si bien la patronal inició la negociación poniendo sobre la mesa el 5% de rebaja que ya había planteado antes del parón de la negociación, tras la reunión ésta se comprometió a retirar la propuesta y aceptar una congelación salarial con la que también está de acuerdo la parte social. No obstante, los empresarios supeditaron eso a dos requisitos que tienen que ver con la jornada laboral y las vacaciones.

La patronal pizarrera pone como condicionante para esa congelación que se apliquen dos aspectos que «ya están recogidos en el acuerdo marco», tal y como especificó el presidente de la Asociación de Pizarristas de Castilla y León (Apical), Eliseo López. Y son la regulación de la jornada anual hasta el máximo legal permitido —unas 1.826 horas, dependiendo del año— y del período de vacaciones, de tal forma que se contabilicen 30 días naturales y no 21 días laborables, que es lo que se está haciendo ahora.

De momento todo a quedado en el aire y la próxima reunión se celebrará en dos o tres semanas. Los representantes sindicales quieren consultar con sus bases y con los trabajadores las nuevas propuestas. «Modificar las vacaciones supondría que cada trabajador perdería entre tres y cinco días, además de la pérdida económica que conlleva», apuntó el secretario provincial de MCA-UGT, Manuel Luna, quien apuntó también que los empresarios pretenden otro cambio, que la vigencia del convenio sea de cuatro años y no de tres, y que estarían dispuestas a aceptar un incremento del 0,25% en el cuarto año (2015).