Preacuerdo salarial para despedir a los 10 afectados del ERE en la Mina Escuela
La indemnización será de 29 días por año y 2.000 euros lineales para cada trabajador.
Recinto que alberga la Mina Escuela, en los términos de Folgoso y Torre del Bierzo.
Con dos reuniones ha sido suficiente para llegar a un principio de acuerdo. La dirección de la Fundación Santa Bárbara y los representantes de los trabajadores firmaron ayer un preacuerdo sobre el ERE de extinción presentado para una decena de trabajadores. Ahora debe ser la asamblea la que ratifique ese documento. De ser así, el ajuste se pondrá en marcha de forma inmediata, sino, la Fundación aplicará sus condiciones y los trabajadores perderán dinero en la indemnización, ya que la reforma laboral da carta blanca a la dirección para hacer prevalecer su postura, tal y como se lamentó ayer el portavoz de la plantilla, Roberto Rabadán.
El preacuerdo contempla el pago de 29 días por año trabajado con un máximo de doce meses para los despedidos, así como 2.000 euros lineales para cada trabajador, que sumado al cómputo global eleva la indemnización al pago de unos 34 días. Si la asamblea de trabajadores rechaza el documento ayer firmado se quedarían con 20 días por año hasta un máximo de doce meses, como marca la legislación laboral actual.
El documento que ayer por la mañana firmaron dirección y comité incluye, asimismo, tres puntos básicos. Por un lado, el compromiso de recolocación de los despedidos ante nuevos cursos de la Fundación Santa Bárbara. Por otro, el intento de recolocación también en alguna de las empresas que colaboran con la Mina Escuela. Por último, la Fundación computará los períodos de contrato desde el primero que tuvo el trabajador aunque hubiera habido entre contrato y contrato un máximo de sesenta días. «Esto quiere decir que si, por ejemplo, hay un trabajador que tiene un contrato de un año y en diciembre se le acaba y en febrero le hacen otro, entonces la antigüedad no se contaría desde febrero sino desde el año anterior», explicó Rabadán, apuntando que la legalmente se contemplan 30 días y con el acuerdo alcanzado se gana un mes.
Lo que no ha conseguido modificar la representación sindical es el número de afectados por el expediente de extinción planteado ante una situación de bancarrota, pues —según detalló la Fundación a la plantilla— acumulan ya una deuda de 750.000 euros agravada por el hecho de que la Junta de Castilla y León no consignó ninguna partida a lo largo del 2012 y a mes de abril del 2013 tampoco ha ingresado en la cuenta de la Fundación la correspondiente a este ejercicio, 612.000 euros. «El número de trabajadores sigue siendo diez y eso es algo que no podemos negociar porque desgraciadamente con la nueva reforma laboral la empresa tiene las manos libres», afirmó Roberto Rabadán.
Si la plantilla de 41 trabajadores acepta el preacuerdo, la Mina Escuela centrará su acción formativa a partir del próximo curso en Folgoso de La Ribera, el centro de Aliste (Zamora) cerrará definitivamente y el de Caboalles en 2013 y 2014.