La plantilla de Emersa exige un plan de pago de las nóminas para evitar la huelga

La plantilla de Estructuras Metálicas S.A., conocida como Talleres El Rubio, exige a la dirección de la empresa un calendario de pagos de las cuatro nóminas que les adeudan, amparados en que existe carga de trabajo hasta el próximo año, por lo que no se ha aplicado el Expediente de Regulación de Empleo presentado en julio, y pendientes de que en septiembre se levante el concurso de acreedores presentado en febrero. Durante la reunión que mantuvieron ayer con el Servicio Regional de Mediaciones Laboral de la Junta (Serla), la empresa se comprometió a presentar el próximo martes el esperado plan de pago de los salarios pendientes con el que espera satisfacer a los trabajadores. «El objetivo de todos es que la empresa tenga futuro y se espera llegar a un acuerdo antes de tener que acudir a una huelga», explicó el secretario comarcal de MCA-UGT, Juan José Núñez, quien acudió al encuentro. Los trabajadores están citados hoy a una asamblea en la que deberán afrontar y valorar la nueva situación y propuesta de la dirección empresarial, que se concretará el próximo martes.

Talleres el Rubio cuenta actualmente con una plantilla cercana a los 40 trabajadores, a los que la empresa debe las nóminas desde mayo, incluida la extra de julio, a lo que se suman otros cuatro salarios que aún no les ha abonado el Fogasa (desde noviembre del 2012 hasta febrero del 2013, cuando se presentó el concurso de acreedores). Núñez apuntó que es posible que en quince días puedan recibir la nómina de mayo, aunque aún no hay nada concreto. «La situación de los trabajadores es muy delicada», precisó el representante de MCA-UGT, tras recordar que todos los trámites con el Fogasa ya se han realizado y tan sólo está pendiente el ingreso de los salarios a los trabajadores de Emersa.

La dirección de Emersa, que se dedica a la carpintería metálica, presentó en julio un ERE temporal y rotatorio para toda la plantilla, que se aplicaría de forma preventiva para salir del proceso concursal. Sin embargo, el nivel de carga de trabajo ha evitado tener que aplicarlo y, según las últimas noticias facilitadas por la empresa, incluso se podría llegar a ampliar la plantilla si continúa el actual volumen de pedidos.

«El ERE se presentó en un momento de vacío de pedidos y está previsto que el concurso se levante en septiembre si todo va bien, según apuntaron el administrador concursal y la dirección de la empresa», apuntó Juan José Núñez, quien ya había explicado que entre las causas de esta situación en la empresa de carpintería metálica se encontraba el impago de clientes y proveedores, ante la difícil situación económica, lo que impedía adquirir materia prima.