Ponferrada adjudica la RPT a una consultora madrileña por 46.500 euros
Consultores de Gestión SL tendrá un plazo de nueve meses para concluir la redacción.
Aunque un poco más tarde de lo que había previsto, dado que sus intenciones eran las de iniciar su confección antes de que terminara el 2013, el Ayuntamiento de Ponferrada ha adjudicado ya la elaboración de la relación de puestos de trabajo (RPT) que permitirá llevar a cabo una correcta ordenación del personal funcionario de acuerdo con las necesidades de los servicios. La adjudicataria ha sido una empresa madrileña, Consultores de Gestión SL, que tendrá un plazo de nueve meses para concluir la redacción y presentarla en el consistorio. Así lo explicó ayer la concejal encargada del personal, Montserrat Santín. «Ahora nos hayamos inmerso en el proceso. Se les ha pedido que aporten la documentación necesaria para la firma del contrato y se les ha dado un plazo de nueve días para rubricarlo. A partir de ahí empezará la elaboración de la RPT», apuntó Santín.
En este momento, la plantilla del Ayuntamiento de la capital berciana está conformada por un total de 412 trabajadores, de los que 309 son funcionarios, 52 es personal laboral y otro medio centenar vinculado actualmente a la escuela taller y el taller de empleo. La adjudicación lleva consigo una importante rebaja en el presupuesto, tal y como adelantó el propio alcalde, Samuel Folgueral, hace tan sólo unos días. Consultores de Gestión SL elaborará la relación de puestos de trabajo del personal municipal por 46.500 euros, cuando el presupuesto base de licitación rondaba los 60.000 euros. Otro ejemplo, recordó el bipartito, de la austeridad que marca su política para ahorrar el máximo posible en la externalización de servicios.
Con este RPT el equipo de gobierno no sólo pretende dar respuesta a las reivindicaciones de la gran mayoría de los trabajadores —los sindicatos representativo mayoritarios ya han mostrado su total apoyo a esta medida—, sino también cumplir con la legislación. «No es que sea más o menos justo, sino que es obligatorio por ley. El Consistorio debe tener esa RPT en la que estén distribuidos y bien aprovechados los recursos humanos y yo creo que, en estos momentos, eso es más necesario que nunca», apostilló la concejal encargada del área. El desarrollo de esta relación de puestos de trabajo determinará cuestiones básicas para el funcionamiento de la plantilla, como sus tareas y funciones o las retribuciones a percibir.
