Alto Bierzo abrirá otro ERE para incorporar a la plantilla pendiente

Los trabajadores de la empresa minera Alto Bierzo celebraron ayer una nueva asamblea informativa sobre el proceso que sigue el expediente de liquidación de la empresa carbonífera, y más concretamente lo que atañe a la plantilla tanto de cielo abierto como los trabajadores de interior del grupo Casares.

Alto Bierzo cuenta actualmente con un expediente de regulación de empleo que rige hasta el próximo 31 de diciembre, pero que no tiene la misma incidencia en todo el personal, y por ello se han negociado distintas actuaciones, según puntualizaba el representante sindical, Rubén Fernández.

«Les informamos sobre las nuevas incorporaciones de plantilla así como el calendario a seguir. Se va a sacar personal del ERE para dar el calendario de vacaciones y tenemos que negociar un nuevo expediente de regulación de empleo puesto que hay algunos trabajadores de los distintos grupos a los que se les acaban los 240 días de ERE y si no se les puede aplicar la incorporación inmediata al puesto de trabajo hay que darles una cobertura con un nuevo ERE de suspensión», afirmó el sindicalista.

ERE solapado

El nuevo ERE, según Fernández «se solaparía con el ya existente, porque hay personal que agota los 240 días antes de que finalice el ERE vigente y hay que tenerlos cubiertos en tanto se lleva a cabo el proceso de liquidación, se haga cargo de Alto Bierzo un nuevo empresario o salga un plan de ayudas al que puedan acogerse los trabajadores».

Interés de tres empresas

Tanto los representantes sindicales como los propios trabajadores confían en que la situación de Alto Bierzo se regularice definitivamente sin necesidad de cumplir los plazos de los Eres, tras haber confirmado el administrador concursal que hay tres empresas interesadas en la adquisición de Alto Bierzo y que la intención en el proceso es «una venta rápida de los activos».

Recordaba Rubén Fernández que los trabajadores esperan el pronunciamiento del Juez de lo mercantil sobre el proceso de liquidación planteado por el concursal, antes del 31 de julio «si no se pasaría directamente a septiembre por el periodo vacacional, lo que ralentizaría mucho el proceso», y que tras la aceptación se cuenta con un plazo de tres meses para la venta de los activos.