Los sindicatos piden que el convenio de pizarra fije en 1.800 las horas laborables

j. c. f. | Ponferrada

Este viernes quedó constituida en Ponferrada la mesa negociadora del nuevo convenio colectivo del sector de la pizarra. Una primera toma de contacto en la que la parte social trasladó a la patronal sus propuestas de inicio para la negociación de un marco regulador que en el caso de la provincia de León afecta a más de 2.500 trabajadores.

Para fijar posición, los representantes de las empresas pizarreras —agrupadas en dos asociaciones, Apical y Apropical— volvieron a poner sobre la mesa la situación de incertidumbre que rodea al sector, lo que, de antemano plantea un escenario negociador que «deja poco margen para la revisión salarial», apuntó en presidente de Apical, Eliseo López.

Aunque en esta primera toma de contacto con los sindicatos desde la patronal no se quiso realizar ningún planteamiento de partida sobre este punto de la revisión salarial, el representante de la otra asociación de empresas de pizarra, Apropical, Luis Martínez, adelantó antes de iniciar la reunión que la patronal estaría dispuesta a dejar esta revisión en la misma situación que hasta ahora. Esto es, en el 0,5% anual, con un convenio de tres años de vigencia.

Quienes sí trasladaron su propuesta negociadora a la otra parte fueron los sindicatos. Pese a no tratarse de un documento conjunto entre UGT y CC OO, la parte social apunta a un 80% de coincidencias entre las dos propuestas.

Uno de esos puntos de coincidencia sería la reducción del cómputo anual de horas de trabajo en el sector, dejándolo en 1.800 horas. «Lo que planteamos es que los días 24 y 31 de diciembre sean jornadas no laborales y que no sean recuperables», apuntó Manuel Luna, de MCA-UGT.

Por lo que respecta a la batalla por la revisión salarial, desde los sindicatos se quiere convertir la negociación de este convenio en un instrumento para la recuperación de «los derechos y el poder adquisitivo perdido en el anterior convenio en el que se fijaban subidas prácticamente simbólicas», precisó Luna.

En este caso, el planteamiento de UGT es que, con una vigencia de convenio para las anualidades 2016, 2017 y 2018, se realicen una subidas del 2,5, 3 y 3,5 % respectivamente para cada una de las tres anualidades.

En este punto, la propuesta planteada por CC OO se limita a pedir una subida del 2% anual.

Por lo que respecta a las medidas sociales que los sindicatos quieren que recoja el nuevo documento colectivo, figura el dar traslado al mismo de medidas ya recogidas en el convenio del metal como la equiparación de las parejas de hecho a los matrimonios a la hora de disfrutar de derechos como los permisos retribuidos por circunstancias sobrevenidas al trabajador, en casos tales como una enfermedad familiar o un fallecimiento.

También, se apuesta por ahondar en temas como el reconocimiento de la silicosis como una enfermedad profesional en el sector pizarrero, tal y como apuntó el representante de CC OO, Ángel Manuel Santos.

Tras esta primera toma de contacto, la segunda reunión, a la que se prevé que los empresarios acudan ya con una contrapropuesta firme sobre la que negociar se celebrará el próximo 17 de marzo.

La previsión mostrada por la parte social es que «esta negociación no debería enredarse, si no se andan con muchos rodeos», por lo que el acuerdo final podría producirse tras la celebración de «4 ó 5 reuniones, que para entonces ya serán de carácter semanal».