En juego una provisión de 700 millones de euros, según UGT

En una carta a sus afiliados, Comisiones Obreras-Endesa explica que si las eléctricas crearon la tarifa de empleado para todas las empresas del sector fue «porque, de no haberlo hecho, el coste hubiese supuesto un coste mayor para la empresa. La tarifa de empleado es salario diferido en el tiempo. Por eso, es inaceptable que la actual dirección pretenda proponer que ésta se merme o desaparezca».

Además, explica CCOO, en los años 90 se crearon los llamados Costes de Transición a la Competencia (CTCs), que suponían compensar a las eléctricas para abordar la transición al nuevo entorno competitivo. «Estos costes han supuesto miles de millones de euros para las empresas del sector, e incluían los acuerdos de salidas que se firmaban con los trabajadores con carácter vitalicio. Por tanto, la dirección fue compensada por el coste que iban a suponer los que ahora son jubilados. Arrebatarles ese derecho ahora es pretender cobrar dos veces por el mismo servicio».

El sindicato recuerda también que los jubilados «fueron los que conquistaron derechos, ganaron la paz laboral a base de luchas, y convirtieron Endesa en lo que era en 2007, la mayor eléctrica del país».

Otras empresas del sector como Iberdrola o Fenosa «ni se lo han planteado», insiste el presidente del comité de empresa en Compostilla, JuanSobredo.

Según UGT, la eliminación de esta tarifa del empleado ha sido el objetivo de Endesa desde el principio de la negociación, «impuesto por los propietarios Enel», critica en una comunicación interna. De llevarse a efecto, supondría según el sindicato liberar una provisión de más de 700 millones de euros, sólo con la tarifa de los jubilados. UGT denuncia que la empresa ha querido que aceptaran la medida para hacerlos «cómplices» con el argumento de que los jubilados ya no disponen de contrato laboral con la empresa, algo a lo que se están negando hasta el punto de romper la negociación del convenio.