Endesa encaja el plan de Compostilla bajo el nuevo acuerdo de Transición

El Plan Futur-e con el que Endesa pretende paliar los efectos del cierre de la central térmica de Compostilla II en Cubillos del Sil encaja con el acuerdo para impulsar los convenios de Transición Justa firmado telemáticamente el pasado viernes entre las ministras de Transición Ecológica, Teresa Ribera, y de Trabajo, Yolanda Díaz, con las empresas propietarias de las instalaciones en proceso de clausura y los sindicatos CC OO y UGT.

«El acuerdo firmado es coherente y está en línea con la estrategia de transición justa presentada por Endesa», afirma la eléctrica en una nota donde destacan la importancia de contar con los sindicatos y otros agentes sociales. «Valoramos de forma especialmente positiva que haya contado con las aportaciones de los agentes sociales, económicos y ambientales del territorio, pues esto ha permitido incorporar elementos clave a tener en cuenta y difíciles de obtener sin su colaboración», añade Endesa.

La eléctrica se ha anticipado a l acuerdo de esta semana y recuerda que ya presentó «de manera voluntaria, en paralelo a las solicitudes de cierre de sus plantas, un proyecto de actuaciones para atenuar el impacto provocado por la disminución de actividad, destinado a promover el desarrollo de actividades económicas y generación de empleo en las zonas en las que se encuentran ubicadas sus centrales». Los planes Futur-e, están «personalizados» para cada uno de los entornos de las cuatro térmicas que van a cerrar; Andorra (Teruel;)Compostilla, As Pontes (La Coruña) y Carboneras (Almería).

Endesa recordó que ya el pasado 8 de octubre abrió el plazo de  presentación de propuestas de proyectos empresariales  para ubicar en las 330 hectáreas vinculadas a la instalación térmica a punto de cerrar en Cubillos del Sil. Endesa ha recibido 32 propuestas. que están en fase de valoración. Además de este concurso, «el Plan Futur-e para Compostilla contempla inversiones en renovables para la construcción de 390 MW adicionales en la zona además de formación para mejorar la empleabilidad de los trabajadores de la planta y del entorno», añade la eléctrica, que recientemente ha modificado los plazos de sus proyectos formativos para adaptarlos a las circunstancias del confinamiento.

Valoración de CC OO

Por otra parte, la sección de Industria de CC OO ha valorado en especial la bolsa de empleo «por convenio a través del sistema de información del Servicio Público de Empleo (Sispe), para facilitar su reinserción laboral en los desmantelamientos de las centrales, así como en los nuevos proyectos industriales», que trae aparejado el acuerdo, además de las medidas para trabajadores excedentes, en especial mayores de 52 años, y el plan de apoyo para la formación profesional enfocado hacia «las nuevas necesidades laborales y su desarrollo profesional».