El comité denuncia el uso de personal municipal para boicotear la huelga
La concesionaria de la limpieza de Ponferrada asegura que el seguimiento se ha reducido

Denuncian que se lleva la basura del centro a los barrios. L. DE LA MATA
La huelga de la recogida de basura en Ponferrada sigue sin avances. El pulso entre los trabajadores y el alcalde Olegario Ramón se mantiene 17 días después. Los operarios, a través del comité de huelga dicen que el Ayuntamiento está utilizando a funcionarios para boicotear su derecho a la huelga. Piden a Olegario Ramón «que no mienta y manipule», dado que no es cierto que solicitan más dinero al Ayuntamiento, dado que sólo reclaman que se cumpla lo que empresa firmó con el Ayuntamiento.
El presidente del comité, Javier Gómez, y el secretario del comité, David, señalaban ayer que está utilizando a personal técnico para escoltar y comprobar si hay averías con la salida de los camiones de basura. También denuncian que están sacando las bolsas de basura del centro de Ponferrada y depositándolas fuera, en los barrios. De igual forma adelantan que la CGT prepara con sus abogados ya una denuncia judicial por vulnerar su derecho a huelga con pruebas recabadas.
Entre tanto, desde la concesionaria FCC se emitía ayer el siguiente comunicado: «Cumplido el decimosexto día de Huelga, se sigue extendiendo la aceptación del acuerdo extraestatutario alcanzado con CCOO. Actualmente el seguimiento de la huelga se ha reducido al 79% en recogida y al 60% en limpieza viaria, sin contar con los servicios mínimos ni los trabajadores que aporta el Centro Especial de Empleo Lares del Norte. Los servicios mínimos se siguen cumpliendo a pesar de la presión de los piquetes informativos. Hasta la fecha, esta empresa ha registrado incidencias en más de 300 contenedores, movidos, volcados, manipulados en sus bulones e incluso quemados, y más de 12 siniestros contra equipos móviles, maquinaria e instalaciones fijas (pinchazos, sabotajes de cerraduras). La empresa condena enérgicamente estos actos violentos y todas las presiones ejercidas contra personas de la plantilla o representantes sindicales que no están alineados con la postura oficial del sindicato CGT».
Añade la empresa que «desea llamar la atención sobre el hecho de que este conflicto no es una lucha por los intereses de los trabajadores, sino una cuestión de supervivencia del propio sindicato CGT, ya que si no consigue que se reinstaure el convenio local de Ponferrada, perderían toda la relevancia en la representación sindical de la provincia».
Por su parte, desde el sindicato CGT con mayoría en el comité de huelga y empresa también emitían el siguiente comunicado:
«En primer lugar queremos decir que esto no es un conflicto de colores sindicales. Es un conflicto de las trabajadoras y los trabajadores de la empresa FCC medio ambiente dado que ella quiere quitarles de un plumazo todos los derechos adquiridos en 30 años».
«Decir también que la huelga la huelga la están respaldando tanto los afiliados de Comisiones obreras como de CGT y están todos a una. Tenemos la absoluta certeza que las únicas presiones que existen son las de la empresa a los trabajadores-as con contratos de sustitución, como temporales que han tenido que ir a trabajar presionados por la empresa», señalan.
El la nota de la CGT se dice que «por parte de los piquetes informativos no ha habido ninguna presión a todo aquel que ha querido entrar libremente a trabajar. La empresa lo que pretende es aumentar sus ganancias a costa de los sueldos de los trabajadores y para ello quiere emplazarnos en el convenio provincial con el beneplácito del Ayuntamiento, para que todos los derechos adquiridos se pierdan. La plantilla de FCC está luchando por el futuro de todos los trabajadores-as, tanto subrogados como no subrogados».
Recalcan «al señor alcalde y a la ciudadanía que no estamos pidiendo que el Ayuntamiento ponga dinero. El coste y los derechos adquiridos de los trabajadores figuran en el pliego y es de obligado cumplimiento por parte de la empresa durante la vigencia del contrato» y dicen que exigen «un convenio con nuestros costes salariales y derechos».