Apical aplicará la revisión del convenio y niega diferencias entre las patronales

La Asociación de Pizarristas de Castilla y León (Apical) celebró en Puente de Domingo Flórez una asamblea de socios y en la misma se abordó la situación creada tras el aplazamiento de la firma de la revisión del convenio. Según fuentes de Apical, es rotundamente falso que existan diferencias empresariales a la hora de firmar esta revisión salarial, puesto que tan sólo se trata de cumplir el convenio firmado el pasado año. En este sentido, los empresarios pizarreros aplicarán a los trabajadores del sector la revisión del 1% sobre el IPC previsto, más el 3% de incremento y un 5% más en concepto de quita a los que disponían de la congelada antigüedad. La única diferencia, y que se produce precisamente por culpa y parte de los sindicatos, según la patronal, es en la aplicación del incremento a la hora de actualizar los conceptos de dietas y capitales en caso de invalidez o muerte del trabajador. Los empresarios destacan que en el convenio esta cláusula no existe, y los sindicatos pretenden ahora aplicarla, en base a un convenio firmado ya. Desde la patronal pizarrera Apical también han mostrado perplejidad y sorpresa por lo dicho por UGT, al asegurar que la siniestralidad laboral se debe a las diferencias entre patronales. Esto fue negado por los empresarios. El presidente de Apical, Demetrio Campo, asegura que en la reunión del pasado 23 de enero entre empresarios y sindicatos, tanto la revisión como la actualización estaban previamente discutidas y pactadas, «sin que se nos hubiese informado al respecto». «Ante esa falta de consideración hacia esta asociación, decana del sector y con la mayor representatividad, tanto el presidente como el vicepresidente optaron por levantarse de la comisión, considerando que dichos acuerdos previos podían perjudicar el interés de sus asociados», indica Campo. No obstante en la reunión siempre estuvo el gerente de Apical, Vicente Diz, debatiendo los temas. Apical mantuvo en todo momento la postura de revisar y actualizar las condiciones económicas del convenio, y aunque no se firmó el acuerdo, todas las partes coinciden en las tablas salariales a aplicar en el 2003.