Las aspirantes al empleo temporal de la Junta se ven discriminadas

Un sector del colectivo de mujeres aspirantes a los puestos de trabajo temporal que oferta la Junta de Castilla y León pretende dirigirse a las direcciones de los sindicatos mayoritarios en la comarca para denunciar la discriminación que sufren las candidatas a las categorías de empleo más bajas por los acuerdos entre los representantes sindicales y los de la administración. Las promotoras de esta actuación se consideran perjudicadas por la decisión de someter a las candidatas a puestos de categoría inferior a una prueba teórica antes de poder hacer valer sus méritos laborales. Fundamentalmente, porque esa prueba no se establece para las personas que aspiran a los puestos de trabajo de otras categorías (Ats, asistentes sociales o fisioterapeutas). A partir de este enfoque, el colectivo de descontentos con las bases de la convocatoria cree que los representantes de los sindicatos en la Administración autonómica deberían ser aleccionados para evitar «el trato discriminatorio» en las selección de ayudantes de cocina o personal subalterno y de servicios, y también respecto a otras provincias de la comunidad, donde la Junta de Castilla y León no exige para acceder a su bolsa de trabajo pruebas teóricas, sino exclusivamente concurso de méritos. Algo que sólo ocurre en León.