Ponferrada da luz verde por mayoría al convenio del personal laboral municipal

El convenio colectivo del personal del Ayuntamiento de Ponferrada, que asegura un aumento del salario y del bienestar de los cuatrocientos trabajadores municipales, será una realidad para los próximos cuatro años. El alcalde Carlos López Riesco firmó ayer el acuerdo, junto con los representantes de Comisiones Obreras (CCOO) y la Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF), quienes representan al setenta y cinco por ciento del colectivo laboral del consistorio. El secretario local de UGT, José Rodríguez, también asistió al acto en respaldo de los trabajadores, a pesar de que su sindicato no aprobara el convenio por considerarlo «más que mejorable». Con el nuevo tratado, se apreciarán varias mejoras. En concreto, se asegura que todos los funcionarios perciban un aumento de dos puntos en el complemento de destino (o una gratificación equivalente), además de una paga única anual, en la que se premiará la asistencia; la contratación de un seguro médico complementario al de la Seguridad Social, la inclusión de una dieta única, sin considerar la categoría a la que pertenece el beneficiario, y la posibilidad de promocionar, haciendo especial hincapié en los grupos más desfavorecidos. Además se facilitará el acceso de la mujer al trabajo. Entre otras medidas, se aumentará la baja por maternidad y por lactancia. De este modo termina una larga negociación entre el ayuntamiento y los grupos sindicales, en la que, según sus protagonistas, «reinó ante todo la sintonía entre las diversas partes y el ideal de defender el bienestar de los trabajadores». En este sentido, el máximo edil se mostró satisfecho con este nuevo avance en la mejora de la calidad de trabajo en el consistorio. «Es un buen convenio, asumible para las cuentas del Ayuntamiento y válido para todos los funcionarios». Apoyo sindical Por su parte, la delegada sindical de CSIF para el Bierzo, Remedios Giraldez, remarcó los beneficios del convenio, que será ratificado en el próximo pleno municipal y agradeció la buena voluntad en el transcurso de las negociaciones. Por su parte, la representante en el Bierzo de CCOO, Agripina de la Mata, coincidió completamente en las declaraciones de su colega, si bien consideró de mayor importancia la existencia del seguro sanitario alternativo, así como el reconocimiento médico al que pueden accder de forma gratuita el personal amparado bajo el convenio. El delegado de la UPL respetó la firma del acuerdo, y pidió que se cumpliera en todos sus aspectos hasta la fecha de rescisión. Para lograr este objetivo, se ha constituido una comisión paritaria que supervisará y ordenará el correcto cumplimiento de todos los ámbitos del tratado.