El personal del Hospital protesta por los «contratos basura» y la saturación

El Hospital del Bierzo podrá haber obtenido recientemente el sello de Excelencia Europea por la calidad de su gestión, pero en el complejo sanitario de Fuentesnuevas siguen faltando camas, los conciertos con otros centros «no parecen ser suficientes», el servicio de Urgencias sufre un colapso crónico, y la plantilla es «escasísima», soporta demasiadas «contrataciones basura» y tiene que sufrir las «imposiciones» de la gerencia a la hora de organizar los calendarios laborales y comunicarse con la parte social. Con esta claridad se expresó ayer la Junta de Personal sanitario, que participó en una ruidosa concentración de protesta ante el despacho del gerente del centro, Alfonso Rodríguez Hevia, para exigir un cambio de actitud de la dirección de Atención Especializada en el momento abordar la gestión del centro y la relación con sus trabajadores. La concentración, que tuvo lugar a las 11 horas, fue la primera de las tres que movilizaron a personal sanitario en Ponferrada. Escudados en una sábana pancarta donde se pedía «más pactar y negociar y menos vacilar», la Junta de Personal invadió las oficinas de la Gerencia de Atención Especializada en una ruidosa protesta que se prolongó durante unos minutos. La propia Junta de Personal volvió a protestar dos horas después ante las oficinas de la Gerencia de Atención Primaria, en el campus, para denunciar «imposiciones» similares a la plantilla, y entre ambas, el sindicato CC.OO reunió a auxiliares de Enfermería y técnicos superiores a las puertas del Hospital para reclamar al Gobierno que adecúe su cualificación profesional y permitirles trabajar en Europa, en vista de que los profesionales europeos del mismo rango pueden hacerlo en España sin problemas. La Junta de Personal puso ayer especial énfasis en denunciar la «desmotivación» y el «descontento generalizado» de los trabajadores del Hospital, según denunció la presidenta del órgano, María Antonia Luna. La lista de incumplimientos de la gerencia sería amplia, según Luna. «No se adecúa la plantilla a las necesidades del centro», «la contratación precaria aumenta y hay inseguridad porque se renuevan los contratos mes a mes», «no se negocian los calendarios laborales, aumenta el exceso de jornada y es difícil conciliar la vida familiar», y «cada vez hay más plazas de movilidad interna reservadas» y más «trato de favor» a la hora de crear jefaturas de grupo de libre designación, se quejó la portavoz de la Junta de Personal. Plantilla escasa Luna no dejó de señalar, sin embargo, los problemas que viene soportando el Hospital a la hora de atender a los pacientes, con un «nuevo Decreto de Jornada que se pone en marcha si aumento de efectivos en la plantilla orgánica», «más problemas en el servicio de Urgencias, donde se habilitan dos 'huecos' nuevos para hospitalización», conciertos con otros centros insuficientes y un centro sociosanitario en Villablino que tarda en funcionar para descongestionar el hospital berciano y que «no será gestionado por Sacyl». De ahí que la Junta de Personal reclame más diálogo y más transparencia a la Gerencia.