CC.OO. y UGT preparan medidas de presión si la empresa no los ha reicorporado hoy a las 14.00
Los comités de Vitro exigen la readmisión en 24 horas de 10 trabajadores despedidos
Denuncian rescisiones «a dedo» con un plan de bajas incentivadas todavía desarrollándose
Luis Carballo (CC.OO.) y José Manuel González (UGT), ayer junto a otros miembros de los comités de V
ponferrada
La paz social se tambalea en Vitro Cristalglass tras el despido de diez trabajadores, en su mayoría mujeres, el pasado viernes. Los comités de empresa de las factorías de la multinacional del vidrio en Camponaraya y La Rozada exigieron ayer la readmisión en un plazo de 24 horas de los diez despedidos y una reunión con la dirección de la empresa antes del próximo jueves para consensuar los ajustes laborales evitando rescisiones de contrato «a dedo». Los dos comités, dirigidos por CC.OO. y UGT, respectivamente, adoptarán medidas de presión que no han querido adelantar si a las 14.00 horas de hoy no se ha producido la readmisión.
Los diez despidos se producen después de que el plan de bajas incentivadas negociado por la empresa con los comités apenas convenciera a 25 trabajadores, cuando la dirección esperaba prescindir de 65 operarios en las dos plantas donde trabajan más de seiscientas personas. El presidente del comité de La Rozada, el ugetista José Manuel González, y el secretario del comité de Camponaraya, Luis Carballo, de CC.OO, insistieron en que los despidos son «indiscriminados» y llegan cuando el propio acuerdo preveía una reunión entre la parte social y la patronal para negociar nuevos ajustes como una regulación temporal de empleo.
«No somos tontos y sabemos que a veces hay que cortar el brazo antes de que se engangrene el cuerpo», afirmó Carballo después de insistir en que los sindicatos comprenden que la coyuntura económica exige recortes. «Pero no estamos de acuerdo con las formas, con los despidos a dedo», añadió en una rueda de prensa en la que comparecieron los dos comités.
«Se personaliza el despido, -”afirmó González instantes antes-” tanto por la parte del que se elige como de quien elige». González entiende que la actitud de la empresa, con interlocutores que dicen que no tienen suficiente autoridad para negociar y que «echan balones fuera» respecto a la responsabilidad de los despidos «es una burla» a los trabajadores. Los comités quieren que «alguien que de verdad mande en la empresa» se reúna con ellos.