La reducción definitiva de plantilla es inferior al 15% y la caída de pedidos ronda el 47%, asegura
LM deja el ajuste en manos de la Junta y lamenta la «inflexibilidad» del comité
La empresa afirma que ha negociado de buena fe buscando la viabilidad de la factoría berciana
Un grupo de sindicalistas con la representante de LM, Luisa Martínez Abasolo, la pasada semana
ponferrada
La dirección de LM Glasfiber en el Sur de Europa dejó ayer en manos de la autoridad laboral de la Junta de Castilla y León la resolución del ajuste de empleo que plantea en su factoría de Ponferrada. La empresa reconoció que el último intento de alcanzar un acuerdo con los sindicatos a través de la mediación del director general de Trabajo resultó el lunes «infructuoso» a pesar de «la buena fe y plena disposición» con la que, afirmó ayer en una nota de prensa, ha afrontado cada uno de los contactos mantenidos en el último mes con el comité que representa a los trabajadores.
«A partir de ahora debemos someternos a la resolución por parte de la autoridad laboral», adelantó la compañía. La multinacional eólica «lamenta profundamente la actitud del comité de empresa de mantener una posición de inflexibilidad ante los graves problemas que presenta la planta (de Ponferrada) frente a sus niveles de carga».
La empresa explicó en la nota oficial que difundió ayer que el expediente de extinción de 155 contratos y el de suspensión temporal durante los meses de verano de otros 375, de los 900 que trabajan en la factoría de Santo Tomás de las Ollas se deben a la «significativa reducción en la demanda de producción de palas, que ronda el 47 por ciento». La compañía recalcó que «frente a esta brusca bajada de la demanda del 47 por ciento, la empresa ha solicitado una reducción definitiva de plantilla inferior al 15 por ciento».
Reducción de los despidos
LM Glasfiber considera que las dos ofertas que ha planteado al comité durante la negociación «atendiendo a los planteamientos de dicho comité» recogían «una significativa reducción de las extinciones, siempre mejorando la indemnización legal de 20 a 30 días» y ampliando las suspensiones temporales «tanto en tiempo, hasta el 15 de diciembre, como en el número» para reducir los despidos.
La última oferta de LM dejaba en 42 las extinciones, pero incluía una cláusula que los sindicatos han rechazado de plano para dejar a la empresa vía libre para decidir nuevos despidos en diciembre que podrían, según el comité, afectar a media plantilla.
LM no puntualizaba ayer ningún número potencial de despidos añadidos: «Para poder retirar la mayor parte de las extinciones, la compañía pidió un compromiso al comité de empresa de revisión de la carga de trabajo y la posibilidad de que si las necesidades del negocio requerían un ajuste posterior, es decir transformar un número de suspensiones a extinciones, la compañía podría realizar este ajuste entre el 15 de diciembre de 2009 y el 25 de marzo del 2010», complementando hasta el 80 por ciento el desempleo para los suspendidos y revisando «al alza» un plan social de formación y recolocación.
El comité de empresa, que propuso ampliar la suspensión temporal a toda la plantilla si fuera necesario y hasta junio del 2010, rechazó sin embargo la propuesta de la empresa, convencido de que la caída de pedidos es coyuntural y no justifica ningún despido.