El 26,4% de las mujeres de Castilla y León trabaja a tiempo parcial frente al 5,2% de los hombres

El 26,4 por ciento de las mujeres de Castilla y León trabaja a tiempo parcial frente al 5,2 por ciento de los hombres, según se desprende del VII Informe del Perfil de la Mujer Trabajadora elaborado con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, por la Fundación Adecco.

Este informe analiza el perfil de la mujer trabajadora en Castilla y León en 2012 que es el de una joven entre 18 y 30 años de edad, con estudios elementales que desarrolla su carrera profesional en el sector servicios a tiempo parcial.

Según este informe, de los 8.300 nuevos contratos a jornada parcial en la Comunidad en 2012, el 73,5 por ciento fueron mujeres, al pasar de 98.400 que había en 2011 a las 104.500 un año después y frente a 27.500 varones. Respecto a la jornada completa, se han destruido en 2012 en la región 53.700 puestos, de los cuales 3.600 estaban ocupados por mujeres.

Asimismo, el aumento de la tasa castellana y leonesa de desempleo femenino se situó en 2012 en el 22,92 por ciento, 3,76 puntos porcentuales más que el año anterior. Sin embargo, si se analiza esta tasa de paro entre las mujeres en función de su formación, se aprecian claras diferencias.

Así, llama la atención que el grupo con mayor tasa de paro en Castilla y León sean las mujeres con educación superior, pues alcanza ya el 34,5 por ciento (frente al 33,5 por ciento de doce meses antes), mientras que la tasa de paro de aquellas con doctorado sea tan sólo del 0,3 por ciento (pese al bajo porcentaje, este grupo de mujeres casi ha duplicado en sólo un año su proporción de desempleadas).

Igualmente, el segundo grupo de mujeres con mayor tasa de paro es el de aquellas con educación secundaria de primer ciclo, situada ya en el 27,9 por ciento, tasa que ha aumentado ligeramente con respecto a 2011, cuando era de 27,7 por ciento.

La tasa de paro de las mujeres con estudios secundarios de segundo nivel alcanza ya el 25,1 por ciento, 2,2 puntos porcentuales más que un año antes. Las féminas con formación primaria representan el 11,5 por ciento de las castellanas y leonesas desempleadas. Por último, las mujeres con estudios finalizados de Formación Profesional ostentan una tasa de desempleo del 0,1 por ciento.

Por edad

A la hora de analizar el desempleo de las mujeres en función del grupo de edad al que pertenezcan se comprueba que las más jóvenes son las más afectadas: aquellas entre los 16 y 19 años se sitúan ya en el 64,22 por ciento (a pesar de ser el único grupo que reduce su porcentaje con respecto a 2011, exactamente 12,47 puntos porcentuales) y las de 20 a 24 años en el 46,72 por ciento (son las que mayor incremento experimentan, pues doce meses atrás su tasa de paro era del 38,75 por ciento). Por el contrario, las mujeres entre los 25 a 54 años tienen una tasa de desempleo del 22,49 por ciento mientras que las de 55 y más años se sitúan en el 13,49 por ciento.

Por quinto año consecutivo, se repite una tendencia que comenzó a dibujarse al comienzo de la crisis: la tasa de actividad masculina avanza por el camino del descenso mientras que la femenina sigue creciendo (o en su defecto manteniéndose) en la mayor parte del país. En Castilla y León a lo largo del último año 10.000 amas de casa han dejado las labores del hogar para empezar a buscar un empleo de forma activa con el que aportar un sueldo extra a la economía doméstica ante el aumento de los varones parados de larga duración. Desde que comenzase la crisis ya suman 46.500 las amas de casa de la Comunidad incorporadas al mercado de trabajo.

Además, en 2012 el 45,7 por ciento de los trabajadores contratados por Adecco y su Fundación en Castilla y León ha sido mujeres, por debajo del 47,2 por ciento del conjunto nacional. La Comunidad, según el citado informe ha empleado a un 6,7 por ciento del total de las féminas de España. Por provincias, Salamanca es la que presenta una mayor proporción de mujeres entre sus empleados, con un 58,5 por ciento, mientras que en Ávila el porcentaje fue del 48,7; seguida de León (46,7 por ciento), Burgos (45,5 por ciento) y Palencia (45 por ciento). Por debajo de la media regional se encuentran Valladolid (43,9 por ciento), Segovia (38,3 por ciento), Zamora (36,9 por ciento) y Soria (33,2 por ciento).

Si se tiene en cuenta la distribución de las mujeres en función de la provincia en la que han sido contratadas, se observa que también la mayor parte trabaja en Salamanca (24,3 por ciento), seguida de Valladolid (17,3 por ciento) y Burgos (15,4 por ciento). Por el contrario, Soria ha sido la región que ha acaparado una menor contratación de mujeres, con sólo un 4,6 por ciento.

Edad

Durante el año 2012, la contratación de trabajadoras jóvenes en Castilla y León ha disminuido, pasando de un 47,3 por ciento en 2011 hasta un 43,4 por ciento el pasado año. Esta circunstancia no es de extrañar si se tiene en cuenta el crecimiento que el paro juvenil está experimentando: a finales del año pasado llegó a alcanzar al 48,5 por ciento de las jóvenes de Castilla y León, frente al 42,1 por ciento del cuarto trimestre de 2011. Asimismo, las mujeres de más de 40 años han representado un 21,5 por ciento.

Por último, las mujeres de edades comprendidas entre 31 y 35 años representan un 18,8 por ciento, seguidas de las mujeres de entre 36 y 40 años, que suponen un 16,2 por ciento del total de contrataciones realizadas.

Además, del total de las mujeres contratadas por Adecco y la Fundación Adecco en Castilla y León, un 35,8 por ciento posee estudios elementales, frente a un 22,7 por ciento con estudios universitarios (11,7 por ciento diplomadas y 11 por ciento licenciadas). La cifra de mujeres con estudios superiores se ha incrementado notablemente con respecto a 2011, cuando representaron un 14,7 por ciento. Ello confirma la tendencia de que cada vez son más las mujeres universitarias que acuden a las agencias privadas de colocación en busca de un empleo.

Por otra parte, el colectivo de empleadas con estudios de Formación Profesional (técnico medio y técnico superior) representa un 25,1 por ciento del total de contratadas, mientras que un 16,3 por ciento posee estudios secundarios.

Un año más, el sector servicios ha sido el mayor generador de empleo femenino en Castilla y León. Durante el año 2012, ha dado trabajo al 42,9 por ciento de las castellanas y leonesas contratadas por Adecco y su Fundación. El segundo sector que más emplea a las mujeres en Castilla y León es la industria, que ha ocupado al 41,1 por ciento de ellas.

A estas áreas de actividad, les sigue la hostelería, con un 8,2 por ciento. Por último, la agricultura y la construcción emplearon a un 7,7 por ciento y a un 0,2 por ciento de las mujeres, respectivamente.

La mujer trabajadora ocupa diversas posiciones dentro del mercado laboral de la Comunidad. Dentro del sector servicios, que es el que tiene un mayor peso en Castilla y León, los perfiles más habituales son el de teleoperadora (47,3 por ciento) y promotora (8,7 por ciento). En cuanto al sector industrial, el perfil más habitual es el de peón de producción, con un 53,7 por ciento. En lo que se refiere a la jornada laboral, la modalidad más frecuente en 2012 en Castilla y León, al contrario de otros años, ha sido el contrato a tiempo parcial (50,4 por ciento).