La contratación de personas con discapacidad crece un 22% hasta abril en Castilla y León, frente al 6,2% de media nacional
La Comunidad registra el tercer mayor aumento en España, con 1.249 contratos, frente a los 1.021 de 2012
La contratación de personas con discapacidad creció un 22,3 por ciento entre enero y abril en Castilla y León, al pasar de 1.201 en 2012 a 1.249 nuevos contratos. Entre enero y abril, la autonomía se ha posicionado como la comunidad autónoma con el tercer mayor índice de crecimiento de España, donde de media aumentaron un 6,2 por ciento, pasando de 18.658 a 19.831, según un informe de Randstad.
En las comunidades que más subieron las contrataciones, en términos porcentuales, fueron Navarra (32,1 por ciento), La Rioja (29 por ciento), Castilla y León (22,3 por ciento), Cataluña (18,5 por ciento) y Extremadura (15,4 por ciento). En términos absolutos, el 'ranking' de autonomías lo sigue liderando Andalucía con 3.478 contrataciones; Cataluña con 2.902, que adelanta con esta cifra de 2013 a Madrid, hasta ahora la segunda comunidad en contratación de personas con capacidades diferentes y que ahora con 2.861 ocupa la tercera posición.
En el lado opuesto de la balanza se sitúan las que obtuvieron un descenso del nivel de contratación, concretamente, Aragón (11,5 por ciento), Canarias (5,5 por ciento), Galicia (1,9 por ciento) y Asturias (1,8 por ciento).
La tendencia ascendente ya registrada durante el primer trimestre del año (con un aumento del 3,3 por ciento, pasando de 13.987 a 14.455 contratos), se intensificó durante abril, incrementándose el número de contratos en ese mes de 4.712 a 5.405, un 14,7 por ciento más.
Según la directora de la Fundación Randstad, María Viver, se trata de «un dato muy positivo». «Aunque las empresas continúan apostando por la integración y la gestión de la diversidad, lo cierto es que todavía tenemos que seguir avanzando en la integración de estas personas. El camino a seguir es sensibilizar a las empresas sobre la importancia de integrar laboralmente a las personas con capacidades diferentes para fomentar su inclusión social y ofrecerles igualdad de oportunidades», añadió.