Cruz Roja y Cecale cuentan a empresas los beneficios de la diversidad cultural
. En encuentros que se están celebrando en las nueve provincias impartidos por una consultora internacional. .
Alrededor de 150 empresas de la Comunidad participan en la segunda edición de unos encuentros promovidos por Cruz Roja Española y la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y (Cecale) que bajo el epígrafe ‘Diálogos sobre la diversidad cultural’ pretende acercar al tejido empresarial los beneficios de incorporar las diferencias culturales a sus estructuras para avanzar en la sostenibilidad de sus empresas y en la competitividad global.
Las jornadas comenzaron su periplo por Castilla y León el 31 de marzo en Soria y concluirán en Segovia el 25 de abril. Son impartidas por la ‘coach’ ejecutiva y consultora internacional, Sonsoles Morales, que plantea cómo la diversidad cultural puede ayudar a las empresas a través del talento.
En este caso, se centra en el que ofrecen determinados sectores de la población que son con los que trabaja Cruz Roja y que incluye personas mayores de 45 años, cuyo talento suele radicar en una amplia experiencia no necesariamente laboral; inmigrantes, que presentan el conocimiento de otras culturas en un mundo muy globalizado, y las mujeres, con sus habilidades.
Diversidad generacional
Para clarificar a qué se refiere con el talento dentro de la diversidad, Sonsoles Morales puso como ejemplo que si se cumplen las previsiones, a mediados de siglo España será con cuatro de cada diez personas mayores de 60 años el país más envejecido del planeta. Como consecuencia del envejecimiento de la población se producirá una prolongación de la vida laboral de tal manera que por primera vez coincidirán en las empresas hasta cuatro generaciones diferentes. «De ahí la necesidad de comprender cómo motivar y aprovechar el talento de esta diversidad generacional», reseñó.
Según el responsable del plan de empleo de Cruz Roja de Castilla y León, Tomás Rodríguez, «tener plantillas diversas puede ayudar a las empresas en sus planes de externalización así como a asumir nuevos retos en un mercado tan cambiante como al que nos enfrentamos en estos momentos».
Trabajar con la diversidad no consiste, añadió, «en hacer ningún favor a nadie sino en aprender de las diferencias entre personas y culturas para incorporar esa otra mirada que necesitamos para asegurar la sostenibilidad y competitividad global de nuestras empresas».
Sonsoles Morales ahondó en el concepto asegurando que conocer y saber gestionar las diferencias culturales es esencial para que las empresas que pueden contratar el mejor talento independientemente de su ubicación geográfica o expandirse internacionalmente.
Con estos encuentros con empresarios también se trata de sensibilizar sobre la igualdad de trato y oportunidades de las personas inmigrantes y otros colectivos en dificultad social, fomentando un cambio de actitud ante los prejuicios y estereotipos asociados a dichos colectivos.
Tras celebrarse en Soria, Burgos, Medina del Campo (Valladolid), Árevalo (Ávila), León y Palencia, ‘Diálogos sobre la diversidad cultural viajará Béjar (Salamanca) y Toro (Zamora) el día 24 de este mes y cerrará su recorrido por al Comunidad en Segovia un día después.
111 participantes en la primera edición
La primera edición de ‘Diálogos sobre la diversidad cultural’ celebrada el pasado año constituyó un éxito de participación, según Tomás Rodríguez. Concretamente, se registró una asistencia de 111 personas de las que 80 representaban a empresas de la Comunidad.
La mayoría de las participantes fueron pymes del ámbito del sector servicios que es donde mayores posibilidades de inserción laboral pueden encontrar los segmentos de población con los que trabaja Cruz Roja en la búsqueda de empleo.
Esos encuentros dejaron patente el desconocimiento de la potencialidad de la diversidad para crear mejores lugares de trabajo y para ayudar al sector empresarial de Castilla y León a afrontar los profundos cambios que debe acometer para competir en un mundo globalizado.
Todos los participantes coincidieron en señalar la necesidad de destinar más esfuerzos y recursos a la formación en diversidad, no sólo dirigida a gerentes y responsables de recursos humanos, sino que también para todos trabajadores de la empresa.