Los sindicatos consideran desbloqueada la negociación colectiva y confían en un acuerdo
Ángel Hernández (CC.OO.) y Agustín Prieto (UGT) confían en que durante este mes de marzo se alcance un pacto definitivo con la patronal regional Cecale.
Los sindicatos CC.OO. y UGT han considerado ayer «desbloqueada» la negociación colectiva en Castilla y León y han confiado en que este mes de marzo se alcance un acuerdo definitivo con la patronal regional Cecale.
Los secretarios autonómicos de CC.OO., Ángel Hernández, y de UGT, Agustín Prieto, se han mostrado ayer en una rueda de prensa esperanzados en alcanzar un acuerdo con la Cecale, después de la reunión que celebraron ayer con el presidente de la patronal, Santiago Aparicio, y con la junta directiva.
En esta reunión, los sindicatos trasladaron a los representantes de los empresarios una propuesta para impulsar la negociación colectiva y sobre la determinación de los salarios, en la que se recoge una subida salarial del 1 por ciento por encima de lo pactado en los Acuerdos de Negociación Colectiva (ANC) de ámbito estatal.
También piden en esta propuesta la incorporación de una cláusula de garantía salarial para asegurar la ganancia de poder de compra y el reparto de las mejoras de la actividad productiva dentro de los márgenes que permita el incremento de la productividad.
Costes salariales
El secretario de la UGT ha advertido de que en Castilla y León los costes salariales han bajado un 1,4 por ciento cuando la media española ha subido un 1,2, por lo que ha considerado que, por lo general, los empresas de esta comunidad tienen margen para subir los salarios sin perder competitividad.
De todas formas, según se recoge en la propuesta de subida salarial, los criterios estarán modulados de acuerdo con la situación económica de cada sector, por lo que Agustín Prieto ha insistido en que «ahora toca» en el ámbito de los salarios «recuperar lo perdido».
Los dos sindicatos también entregaron a la patronal otra propuesta para la firma del III Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla y León, en el que se regula el Servicio de Relaciones Laborales (SERLA), un órgano de mediación y arbitraje.