El nuevo Serla de Castilla y León ahorrará 70 millones a los tribunales
Sindicatos y patronal piden agilidad a la Junta para el nuevo servicio laboral.
Vicente Andrés (CC OO), Agustín Prieto y Santiago Aparicio, ayer, en la firma.
El nuevo y ampliado Serla (Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León) prevé un ahorro de 70 millones de euros a los tribunales y una «respuesta récord» a los trabajadores, a través del III Acuerdo interprofesional sobre procedimientos de solución autónoma de conflictos laborales y determinados aspectos de la negociación colectiva en la Comunidad.
Después de un «parto muy largo» de seis años de negociaciones, los sindicatos CCOO y UGT y la patronal Cecale firmaron ayer el III acuerdo en el que incluyen conflictos de carácter individual en el sistema extrajudicial de conflictos mediante la aplicación de los mismos procedimientos de mediación y arbitraje y en el que invitan a los empleados públicos a sumarse a este servido para la resolución de controversias que surjan en su ámbito laboral, informa Ical.
Además, el Acuerdo recoge, en el ámbito de la negociación colectiva, la ampliación de 12 a 24 meses de la ultraactividad de los convenios colectivos en casos de no llegarse a un acuerdo en el tiempo recogido en la reforma laboral. También, se recoge el establecimiento de un arbitraje dos meses antes de la vigencia ultractiva, en caso de que no haya acuerdo antes.
Agustín Prieto (UGT), Vicente Andrés (CCOO) y Santiago Aparicio pidieron agilidad a la Junta, que conoce este acuerdo, para realizar los cambios normativos -encomiendas de gestión-, y generosidad y sensibilidad para que en el próximos presupuestos se recoja la partida adecuada para el funcionamiento de este servicio, que quieren que cuente con su nueva estructura el 1 de julio.
Los tres firmantes del acuerdo, cerrado el pasado domingo, remarcaron que el nuevo y ampliado servicio ahorrará dinero a las arcas públicas, evitará acudir a los tribunales en la mayoría de los casos de conflicto laboral y dará una «pronta y récord» respuesta a los trabajadores, de entre tres y cinco días. Por ello, insistieron en pedir agilidad a la Junta para que «la firma no se quede en barbecho, porque sería un fiasco y un paso atrás», en palabras de Aparicio.
El secretario general de UGT en Castilla y León explicó que el nuevo Serla precisa de un presupuesto de unos tres millones de euros al año, pero precisó que ello será cuando esté a pleno funcionamiento -en 2017- y el próximo ejercicio podría contar con 600.000 euros, de manera que confió en que la Junta, que siempre les ha animado a acuerdos bilaterales -parte pendiente del Diálogo Social- «no ponga ahora zancadillas».
El Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales en Castilla y León se fraguó en 1996, si bien hasta el año 2000 no fue operativo. En 2005 se renovó cn un II acuerdo, cuya vigencia era hasta el 2009. En ese segundo marcó se incluyeron a los trabajadores laborales de la Administración autonómica.