Alicia García aboga por sensibilizar a las pymes para contratar discapacitados

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Alicía García, se marcó ayer como reto de las administraciones el impulso de una mayor sensibilización dirigida a las pequeñas y medianas empresas (pymes), para que contribuyan en la mejora del índice de contratación de las personas con discapacidad. «Todos debemos confluir en esta línea, ya que Castilla y León es un ejemplo de cómo se actúa en este ámbito y su positiva experiencia se aprende y se aplica en otros territorios», sostuvo.

«Los datos integración social a través del empleo avalan a la Junta y el objetivo marcado se está cumpliendo con creces y por encima del porcentaje de reserva de plazas públicas para personas con discapacidad. Ahora hay que potenciarlo en el caso de la empresa normalizada y ordinaria», dijo. García asistió a la asamblea general de Plena Inclusión, que recoge como nueva marca el testigo de la Federación de Entidades de Familiares de Personas con Discapacidad Intelectual (Feaps).

El límite de reserva de contratos se fijó a través de una directriz de la Junta en 2012 en un 6,5 por ciento del total de la contratación pública en los centros especiales de empleo o en algún tipo de entidad asociada al mundo de la discapacidad. Además, el porcentaje de reserva de contratación para personas con un cierto grado de discapacidad en empresas de más de 100 trabajadores también está fijado por ley en un dos por ciento

García animó en la inauguración de la asamblea general de Plena Inclusión a que, junto a todas las entidades del Tercer Sector, se siga trabajando en estrecha colaboración con la Consejería en proyectos como la elaboración del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad. «Hay que felicitar a esta organización por su nuevo nombre y logotipo, ya que reflejan en esencia lo que pretenden, la plena inclusión, y que les ha servido y les sirve para liderar con fuerza el trabajo y la profesionalidad para atender a un colectivo que lo necesita mucho», explicó.

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Alicía García, se marcó hoy como reto de las administraciones el impulso de una mayor sensibilización dirigida a las pequeñas y medianas empresas (pymes), para que contribuyan en la mejora del índice de contratación de las personas con discapacidad. «Todos debemos confluir en esta línea, ya que Castilla y León es un ejemplo de cómo se actúa en este ámbito y su positiva experiencia se aprende y se aplica en otros territorios».