UGT y CC OO apremian a la patronal más medidas de igualdad y más control

Los sindicatos UGT y CC OO de Castilla y León reclamaron ayer a la patronal, Cecale, que «no se ponga de perfil» y que la negociación colectiva incorpore medidas de igualdad de género en las relaciones laborales. Entre otras demandas, están incluir en todos los convenios colectivos sectoriales que las empresas de más de 50 empleados cuenten con un plan de igualdad y que esté publicado en el registro Regcon. No en vano, ambos sindicatos consideraron que la negociación colectiva es el «elemento estratégico» para combatir la desigualdad en el ámbito laboral.

El secretario autonómico de Acción Sindical y Negociación Colectiva de CCOO, Fernando Fraile, subrayó que tras la última movilización del 8 de marzo, con motivo del Día Internacional de la Mujer, el «listón de la reivindicación» ha cambiado. De ahí que hiciera hincapié en los convenios colectivos al ser la «herramienta fundamental» para el establecimiento de medidas y planes de igualdad en las empresas. «Cecale debe pasar de las palabras a los hechos porque la Ley de Igualdad de 2007 se frenó por la crisis y las políticas de austeridad y la negociación colectiva no ha avanzado en este tema al encontrarnos con un muro», sentenció. Y apuntó que ha llegado la hora de que se generalicen los planes de igualdad a través de los convenios colectivos.

Fraile demandó el «compromiso» de Cecale a través de las patronales provinciales para que la renovación de los convenios colectivos recojan la obligación expresa que todas las empresas de más de 50 trabajadores cuenten con planes de igualdad, además de garantizar el desarrollo de medidas de igualdad para mejorar el acceso al empleo, la formación y promoción interna, acciones de materia de retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para facilitar la conciliación y la corresponsabilidad, la salud laboral, los derechos de las víctimas de violencia de género, el acoso sexual por razón de sexo y combatir las brechas de género.

El secretario de Política Sindical, Industrial y Empleo de UGT Castilla y León, Raúl Santa Eufemia, incidió en la idea al exigir una responsabilidad social corporativa (RSC) real en materia de igualdad entre hombres y mujeres. «A muchas empresas se les llena la boca de RSC pública pero no es real y el 8 de marzo debe ser los 365 días del año, tras la respuesta de la ciudadanía, y toda negociación colectiva debe recoger las medidas de igualdad», manifestó.

Los sindicatos presentaron un documento con propuestas de actuación en materia de igualdad dirigido a las consejería de Empleo y Educación, la Inspección de Trabajo y Cecale, una vez acordado, en el marco del Diálogo Social, con la Junta el anteproyecto de Ley sobre medidas de apoyo a la conciliación de la vida persona, familiar y laboral y de eliminación de la brecha salarial de género en Castilla y León. «La futura norma autonómica ha dado el máximo para no colisionar con la ley orgánica de 2007 y ahora presentamos medidas para desarrollar en el marco de la negociación colectiva”, apuntaron.Una de esas medidas es que la Junta establezca los mecanismos necesarios para que los planes de igualdad de las empresas sean registrados en el Regcon y realice un estudio con perspectiva de género en los 667 convenios colectivos para detectar las cláusulas discriminatorias.