Vigilancia y sanciones para quienes incumplan

El hilo de sus reclamacines en materia de igualdad, UGT y CCOO demandan que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social exija la elaboración y aplicación de los planes de igualdad en las empresas, además de vigilar y sancionar a las que los incumplan, sin olvidar la discriminación salarial. La secretaria regional de Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO, Yolanda Martín, lamentó que la Inspección de Trabajo ha sido, hasta ahora, «bastante laxa» en este tema. También abogó por que Cecale sea la «principal implicada» y ayude para «ir juntos de la mano» para cumplir la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Su homóloga en UGT, Ana Isabel Martín, valoró la necesidad de abordar la igualdad como un asunto transversal, ya sea con la educación y con la patronal. No en vano, recordó que la mayor parte de las empresas en Castilla y León son pymes por lo que no está obligada a hacer planes de igualdad aunque se pueden incluir este tipo de medidas en los convenios colectivos.

Ademas, el documento propone a la patronal Cecale la elaboración de un estudio desde la perspectiva de género en 18 empresas (dos por cada provincia de la comunidad) de menos de 50 empleados, en la línea del realizado en la provincia de Guipúzcoa, para realizar un diagnóstico encaminado a la detección de necesidades.