La igualdad reduce los costes, mejora la productividad y la imagen de las empresas

ical | salamanca

La vicepresidenta y portavoz de la Cecale, Ángela de Miguel, anima a las empresas de la Comunidad a la implantación de planes de igualdad, como una política continua para la «optimización» de sus recursos humanos. La dirigente patronal defendió que la apuesta por esos planes permite a las empresas elevar su productividad, reducir costes, retener a los profesionales con talento y mejorar su imagen. De Miguel presentó un análisis que indica que por sectores, el 60% de las empresas industriales reconoció contar con un plan de igualdad, frente al 28,3 por ciento de las de servicios, por lo que apeló a que la industria se convierta en tractora de estos programas para el resto del tejido productivo. Asimismo, constató que sólo el 23,4% de las empresas de menos de diez empleados afirmó contar con estos planes.

La encuesta también indica que por provincias, el mayor porcentaje de empresas con planes se sitúa en Valladolid, 46,2 por ciento. Asimismo, se sitúa en el 28,6 por ciento en Ávila y 22% en Burgos y León.